Re: Zkrácená pracovní doba
Těch 24 h přece musíte mít rozvrženo do nějakých dní v týdnu. Např. má pracovat po, út, čt - po 8 h. V listopadu má tedy odpracovat všechny pondělky, úterky a čtvrtky po 8 hodinách. Zda mu náleží náhrada za svátek (nebo se mzda pro svátek nekrátí) záleží na tom, zda měl mít v ten den směnu. 17.11. byla středa, v uvedeném příkladu neměl mít ve středu směnu, takže náhrada nenáleží.
Re: Zkrácená pracovní doba
takže to musí být takto rozvrženo,musí to být pevně daný,může to být na každý týden jinak, a kde se ta doba eviduje, jaký dny má pracovat
Re: Zkrácená pracovní doba
Máte nějaké pracovní výkazy - kniha docházky, lze každý týden jinak,ale psát docházku, aby se daly udělat náhrady-Sv.,nemoc,ŘD.
Re: Zkrácená pracovní doba
Pokud není ve smlouvě sjednané rozvržení pracovní doby, tak o něm rozhoduje zaměstnavatel - ten rozvrhne úvazek do určitých dnů v týdnu a s rozvrhem seznámí zaměstnance nejméně 2 týdny předem - pročtěte si Zákoník § 81 až 87. V některých provozech se vypracovává rozvrh pracovní doby na určité období a tento rozvrh se předem dá na vědomí zaměstnancům (např. musí se plánovat směny v nepřetržitém provoze apod.), jinde, např. v kanceláři, se rozvrhne jednou (např. od 8 do 16.30, pondělí až pátek) a to platí až do změny. Jak to myslíte, kde se ta doba eviduje? Na papíře, v počítači :-)
