Zkrácená pracovní doba

• začátečník (neregistrovaný)

  3. 12. 2010 11:23

  Dobrý den, zaměstnanec má uzavřenou smlouvu na 24 hod týdně, jak vypočítám počet hod v měsíci? a co se svátek 17.11.2010? jak zjistím jestli odpracoval méně nebo více, vůbec nevím jak na to,prosím poraďte mi
  nárok na dovolenou jsem spočítala 3dny x 4týdny dovolené= nárok na 1 rok je 12 dní dovolené,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2010 11:38

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba
    Těch 24 h přece musíte mít rozvrženo do nějakých dní v týdnu. Např. má pracovat po, út, čt - po 8 h. V listopadu má tedy odpracovat všechny pondělky, úterky a čtvrtky po 8 hodinách. Zda mu náleží náhrada za svátek (nebo se mzda pro svátek nekrátí) záleží na tom, zda měl mít v ten den směnu. 17.11. byla středa, v uvedeném příkladu neměl mít ve středu směnu, takže náhrada nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 13:53

    začátečník (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba
    takže to musí být takto rozvrženo,musí to být pevně daný,může to být na každý týden jinak, a kde se ta doba eviduje, jaký dny má pracovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2010 14:36

    M. (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba
    Máte nějaké pracovní výkazy - kniha docházky, lze každý týden jinak,ale psát docházku, aby se daly udělat náhrady-Sv.,nemoc,ŘD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2010 14:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba
    Pokud není ve smlouvě sjednané rozvržení pracovní doby, tak o něm rozhoduje zaměstnavatel - ten rozvrhne úvazek do určitých dnů v týdnu a s rozvrhem seznámí zaměstnance nejméně 2 týdny předem - pročtěte si Zákoník § 81 až 87. V některých provozech se vypracovává rozvrh pracovní doby na určité období a tento rozvrh se předem dá na vědomí zaměstnancům (např. musí se plánovat směny v nepřetržitém provoze apod.), jinde, např. v kanceláři, se rozvrhne jednou (např. od 8 do 16.30, pondělí až pátek) a to platí až do změny. Jak to myslíte, kde se ta doba eviduje? Na papíře, v počítači :-)

    •   Zobrazit celé vlákno