Vlákno názorů k dotazu Snížení mzdy od xy5 - Re: snížení mzdy to je celé nějak zmatenépracujete...
-
sofie (neregistrovaný)
Re: snížení mzdy
>>>>Zaměstnavatel podepisu smlouvu s pracovníkem a v ní
>>>>je
>>>>uvedena výše mzdy takto: zaměstinanci náleží za
>>>>vykonanou práci měsíční mzda, jejíž výše je
>>>>stanovena
>>>>
>>>>platovém výměru. V platovém výměru má znění : s
>>>>platností od 1.1.2010 vám stanovuji měsíční mzdu za
>>>>práci
>>>>provedenou dle pracovní smlouvy ze dne (datum
>>>>smlouvy)
>>>>a
>>>>to ve výši ....Kč. Podpis zaměstanavatele a podpis
>>>>pracovníka. Může mi někdo sdělit zda zaměstanavatel
>>>>může
>>>>snížit mzdu na platovém výměru? Musí být podpis i
>>>>zaměstnance nebo jen zaměstnavatele? V případě, že
>>>>zaměstnanec nepodepíše platový výměr platí ten
>>>>předešlý?
>>>>Děkuji za odbornou odpověď.
>>>
>>>
>>>to je celé nějak zmatené
>>>pracujete ve státní sféře nebo kde?
>>>Nejprve píšete o měsíční mzdě a pak o platu (to je
>>>podstatný rozdíl - buď máte mzdu nebo plat, ale motat
>>>to
>>>dohromady nejde)
>>jedná se soukromou firmu, kde samozřejmě nejsou
>>odbory
>>ani žádné platové tarify, plat je určen na základě
>>výměru, jaký je rozdíl mezi platem a mzdou?
>
>Pročtěte si § 109 zákoníku práce
Díky za vysvětlení, jen mi to stále neřeší původní problém zda zaměstnavatel může snížit mzdu aniž by zaměstnanec podepsal převzetí mzdového výměru.
