Snížení mzdy

• sofie (neregistrovaný)

  13. 12. 2010 15:11

  Zaměstnavatel podepisu smlouvu s pracovníkem a v ní je uvedena výše mzdy takto: zaměstinanci náleží za vykonanou práci měsíční mzda, jejíž výše je stanovena v platovém výměru. V platovém výměru má znění : s platností od 1.1.2010 vám stanovuji měsíční mzdu za práci provedenou dle pracovní smlouvy ze dne (datum smlouvy) a to ve výši ....Kč. Podpis zaměstanavatele a podpis pracovníka. Může mi někdo sdělit zda zaměstanavatel může snížit mzdu na platovém výměru? Musí být podpis i zaměstnance nebo jen zaměstnavatele? V případě, že zaměstnanec nepodepíše platový výměr platí ten předešlý? Děkuji za odbornou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2010 15:21

    

    xy5

    Re: snížení mzdy
    to je celé nějak zmatené
    pracujete ve státní sféře nebo kde?
    Nejprve píšete o měsíční mzdě a pak o platu (to je podstatný rozdíl - buď máte mzdu nebo plat, ale motat to dohromady nejde)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 13:35

    sofie (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy
    jedná se soukromou firmu, kde samozřejmě nejsou odbory ani žádné platové tarify, plat je určen na základě výměru, jaký je rozdíl mezi platem a mzdou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 14:00

    all (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy
    Pročtěte si § 109 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 12. 2010 19:22

    sofie (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy
    >>>>Zaměstnavatel podepisu smlouvu s pracovníkem a v ní
    >>>>je
    >>>>uvedena výše mzdy takto: zaměstinanci náleží za
    >>>>vykonanou práci měsíční mzda, jejíž výše je
    >>>>stanovena
    >>>>
    >>>>platovém výměru. V platovém výměru má znění : s
    >>>>platností od 1.1.2010 vám stanovuji měsíční mzdu za
    >>>>práci
    >>>>provedenou dle pracovní smlouvy ze dne (datum
    >>>>smlouvy)
    >>>>a
    >>>>to ve výši ....Kč. Podpis zaměstanavatele a podpis
    >>>>pracovníka. Může mi někdo sdělit zda zaměstanavatel
    >>>>může
    >>>>snížit mzdu na platovém výměru? Musí být podpis i
    >>>>zaměstnance nebo jen zaměstnavatele? V případě, že
    >>>>zaměstnanec nepodepíše platový výměr platí ten
    >>>>předešlý?
    >>>>Děkuji za odbornou odpověď.
    
    
    >>>
    >>>
    >>>to je celé nějak zmatené
    >>>pracujete ve státní sféře nebo kde?
    >>>Nejprve píšete o měsíční mzdě a pak o platu (to je
    >>>podstatný rozdíl - buď máte mzdu nebo plat, ale motat
    >>>to
    >>>dohromady nejde)
    >>jedná se soukromou firmu, kde samozřejmě nejsou
    >>odbory
    >>ani žádné platové tarify, plat je určen na základě
    >>výměru, jaký je rozdíl mezi platem a mzdou?
    >
    >Pročtěte si § 109 zákoníku práce
    Díky za vysvětlení, jen mi to stále neřeší původní problém zda zaměstnavatel může snížit mzdu aniž by zaměstnanec podepsal převzetí mzdového výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2010 7:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy
    Ano, může. Podepsáním zaměstnanec pouze potvrzuje, že mzdový výměr převzal.

    •   Zobrazit celé vlákno