Vlákno názorů k dotazu Hromadné propuštění od JiřinaH. - Re: hromadné propuštění Je to jen můj názor -...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

14. 12. 2010 14:39

JiřinaH. (neregistrovaný)

Re: hromadné propuštění
Je to jen můj názor - šlo by to proti smyslu tohoto ustanovení - všimněte si, že všude vychází k uvedeným počtům 10 % z počtu zaměstnanců. Pokud by zaměstnavatel ,který má 19 zaměstnanců propustil všechny, jednalo by se také o hromadné propouštění. Kdyby propouštěl do 10 % ze svých počtů, nikam by to nehlásil,ledaže by měl další skončení dohodou z org.důvodů. Pokud nahlásíte hromadné i když by to nebylo , nestane se nic, než se s pracákem dohadovat.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 12. 2010 14:46

pája

Re: hromadné propuštění
pro klasifikaci hromadného propouštění jsou určeny jako základní podmínka tři kategorie zaměstnavatelů:
a) od 20 zam-ců
b)od 101
c)více než 300
nemá-li tento počet,nejde o hromadné propouštění. Celkový počet zaměstnanců a počet propuštěných je pro posouzení rozhodující.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 12. 2010 15:05

JiřinaH. (neregistrovaný)

Re: hromadné propuštění
Také děkuji za vysvětlení.

Naše online školení

Mzdové účetnictví - legislativní novinky roku 2026

13. 1. 2026

9:00

Nejčastější chyby ve mzdovém účetnictví a jejich opravy

16. 2. 2026

9:00

Dvoudenní školení pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní

16. 3. 2026

9:00

Zaměstnávání brigádníků, cizinců a občanů EU

20. 4. 2026

9:00