Hromadné propuštění

• st (neregistrovaný)

  14. 12. 2010 14:20

  Prosím o vysvětlení § 62 zákoníku práce - hromadné propouštění. Tento paragraf se týká pouze zaměstnavatelů, kteří mají minimálně 20 zaměstnanců? Pokud zaměstnavatel zaměstnává 19 zaměstnanců a všechny propustí, nejedná se o hromadné propuštění a pro zaměstnavatele žádné povinnosti jako informování zam-ců a ÚP neplatí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2010 14:39

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: hromadné propuštění
    Je to jen můj názor - šlo by to proti smyslu tohoto ustanovení - všimněte si, že všude vychází k uvedeným počtům 10 % z počtu zaměstnanců. Pokud by zaměstnavatel ,který má 19 zaměstnanců propustil všechny, jednalo by se také o hromadné propouštění. Kdyby propouštěl do 10 % ze svých počtů, nikam by to nehlásil,ledaže by měl další skončení dohodou z org.důvodů. Pokud nahlásíte hromadné i když by to nebylo , nestane se nic, než se s pracákem dohadovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 14:46

    

    pája

    Re: hromadné propuštění
    pro klasifikaci hromadného propouštění jsou určeny jako základní podmínka tři kategorie zaměstnavatelů:
    a) od 20 zam-ců
    b)od 101
    c)více než 300
    nemá-li tento počet,nejde o hromadné propouštění. Celkový počet zaměstnanců a počet propuštěných je pro posouzení rozhodující.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2010 15:05

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: hromadné propuštění
    Také děkuji za vysvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno