Vlákno názorů k dotazu Výhody a nevýhody od Jaroslav Waldmann - Re: výhody a nevýhody Jednoduše - pracovní poměr na...

Re: výhody a nevýhody
Jednoduše - pracovní poměr na dobu určitou (nejdéle na 2 roky) skončí sjednanou dobou. Při PP na dobu neurčitou musí zaměstnavatel ukončit jen z vyjmenovaných důvodu v Zákoníku práce a většinou platit odstupné.

Re: výhody a nevýhody
ještě jeden dotaz:
co když se stane, že mám zaměstnance na neurčito dostane výpověď dle Zákoníku práce, má nárok na odstupné, ale firma v té době kdy bude rušit pracovní poměr nemá na vyplacení odstupného jak bych to jako podnikatelka musela řešit , tu danou situaci

Re: výhody a nevýhody
To už je složitější záležitost. Pokud dojde k insolvenčnímu řízení, může se o některé mzdy (včetně odstupného) žádat na úřadu práce. Neuspokojené pohledávky pak zaměstnanec musí přihlásit u soudu.

Re: výhody a nevýhody
Pokud to dobře chápu žádat mzdy na ÚPmohu jenom tehdy pokud se dostanu do likvidace což je insolvenční řízeni?

A nebo mám peníze a nepřiznám je zaměstnanci, tak mne může u soudu zažalovat pro nedodržení splatnosti pohledávky což v daném případě je odstupné.

Výše odstupného je 2 platy nebo 3, jelikož co se zeptám nějaké účetní tak každá říká něco jiného.

Re: výhody a nevýhody
výše odstupného je minimálně trojnásobek průměrného příjmu, dvouměsíční je výpovědní doba