Re: výhody a nevýhody
ještě jeden dotaz:
co když se stane, že mám zaměstnance na neurčito dostane výpověď dle Zákoníku práce, má nárok na odstupné, ale firma v té době kdy bude rušit pracovní poměr nemá na vyplacení odstupného jak bych to jako podnikatelka musela řešit , tu danou situaci
Re: výhody a nevýhody
Pokud to dobře chápu žádat mzdy na ÚPmohu jenom tehdy pokud se dostanu do likvidace což je insolvenční řízeni?
A nebo mám peníze a nepřiznám je zaměstnanci, tak mne může u soudu zažalovat pro nedodržení splatnosti pohledávky což v daném případě je odstupné.
Výše odstupného je 2 platy nebo 3, jelikož co se zeptám nějaké účetní tak každá říká něco jiného.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.