Re: úřad práce vs zaměstnání
>>Dobrý den, >>chtěla bych se zeptat, zda můžeme uzavřít dohodu o >>provedení práce či dohodu o pracovní činnosti s >>člověkem, >>který je evidovaný na ÚP. Dohoda je datovaná v >>prosinci 2010, tudíž si prý paní smí nadále >>přivydělávat. >>Spíš jde o to, zda můžeme uzavřít DPČ, ze které plyne >>sociální a zdravotní pojištění. >>Děkujeme. Martina
>můžete, podmínkou ovšem zůstává max.4000,- hrubého
Naše mzdovka má osobní zkušenost s ÚP a ověřovala si to i na inspektorátu práce, kde ji potvrdili, že nemůže mít smlouvu, ze které plyne odvod sociálního pojištění....proto se ptám.
Re: úřad práce vs zaměstnání
ze stránek ÚP: Do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zařazena fyzická osoba, která je
v pracovněprávním vztahu (tj. pracovní poměr, vztah na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) nebo ve služebním poměru, s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy,
Domnívám se, že Inspektorát práce toto neřeší a tudíž ani neví.
