Úřad práce vs zaměstnání

• Martina4 (neregistrovaný)

  10. 1. 2011 11:20

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, zda můžeme uzavřít dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti s člověkem, který je evidovaný na ÚP. Dohoda je datovaná v prosinci 2010, tudíž si prý paní smí nadále přivydělávat. Spíš jde o to, zda můžeme uzavřít DPČ, ze které plyne sociální a zdravotní pojištění.
  Děkujeme. Martina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2011 11:29

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: úřad práce vs zaměstnání
    můžete, podmínkou ovšem zůstává max.4000,- hrubého

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2011 11:56

    Martina4 (neregistrovaný)

    Re: úřad práce vs zaměstnání
    >>Dobrý den,
    >>chtěla bych se zeptat, zda můžeme uzavřít dohodu o
    >>provedení práce či dohodu o pracovní činnosti s
    >>člověkem,
    >>který je evidovaný na ÚP. Dohoda je datovaná v
    >>prosinci 2010, tudíž si prý paní smí nadále
    >>přivydělávat.
    >>Spíš jde o to, zda můžeme uzavřít DPČ, ze které plyne
    >>sociální a zdravotní pojištění.
    >>Děkujeme. Martina
    
    >můžete, podmínkou ovšem zůstává max.4000,- hrubého
    
    Naše mzdovka má osobní zkušenost s ÚP a ověřovala si to i na inspektorátu práce, kde ji potvrdili, že nemůže mít smlouvu, ze které plyne odvod sociálního pojištění....proto se ptám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2011 12:12

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: úřad práce vs zaměstnání
    ze stránek ÚP:
    Do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zařazena fyzická osoba, která je
    
    v pracovněprávním vztahu (tj. pracovní poměr, vztah na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) nebo ve služebním poměru, s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy,
    
    Domnívám se, že Inspektorát práce toto neřeší a tudíž ani neví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 1. 2011 12:17

    Martina4 (neregistrovaný)

    Re: úřad práce vs zaměstnání
    Děkuji. Mohlo mě napadnout ověřit si to na stránkách úp.

    •   Zobrazit celé vlákno