Re: práce po RD
Má v pracovní smlouvě sjednánu pracovní dobu a její rozvržení ? Pokud ne, tak pracovní dobu určuje zaměstnavatel, který je povinen přihlédnout k oprávněným požadavkům matek s dětmi, pokud jim v tom nebrání provozní důvody. Práce v pekárně na směny je zcela jistě vážným provozním důvodem, takže problém bude na straně zaměstnankyně a pokud tato nebude moci (pokud nemá sjednáno ve smlově) práci vykonávat, je na ní , aby požádala o ukončení PP buď dohodou nebo dala výpověď (samozřejmě bez odstupného). Pokud by ale měla v pracovní smlouvě sjednánu třeba jen ranní směnu, potom je problém na vaší straně a museli byste jí dát výpověď vy, samozřejmě s odstupným.
