Práce po RD

• datram (neregistrovaný)

  10. 1. 2011 16:03

  Dobrý den, potřebuju poradit ohledně naší zaměstnankyně, které končí RD. Jsme malá pekárna a dřív jsme dělali na 2 směny ( R + N ) nyní máme už jen noční. Můžeme ji nabídnout pouze tu noční, ale to ona kvůli malé nemůže co s ní, když jinou práci pro ni nemáme?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2011 17:28

    yx (neregistrovaný)

    Re: práce po RD
    Má v pracovní smlouvě sjednánu pracovní dobu a její rozvržení ? Pokud ne, tak pracovní dobu určuje zaměstnavatel, který je povinen přihlédnout k oprávněným požadavkům matek s dětmi, pokud jim v tom nebrání provozní důvody. Práce v pekárně na směny je zcela jistě vážným provozním důvodem, takže problém bude na straně zaměstnankyně a pokud tato nebude moci (pokud nemá sjednáno ve smlově) práci vykonávat, je na ní , aby požádala o ukončení PP buď dohodou nebo dala výpověď (samozřejmě bez odstupného). Pokud by ale měla v pracovní smlouvě sjednánu třeba jen ranní směnu, potom je problém na vaší straně a museli byste jí dát výpověď vy, samozřejmě s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2011 17:49

    datram (neregistrovaný)

    Re: práce po RD
    Děkuju za rychlou odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno