Re: Vynechání výpovědní lhůty
Nemusíte, záleží na tom, na co přistoupí zaměstnanec. POkud bude trvat na tom, že ještě odpracuje 2 měsíce a pak dostane odstupné, pak to bude výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud přistoupí na okamžitém ukončení PP, pak to bude dohodou a dostane 3+2 platy.
Re: Vynechání výpovědní lhůty
Zeptám se jinak - předpokládám že dohodu mi zaměstnanec nepodepíše - byl by na tom zle na pracáku. Můžu dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost par.52 pís.c) s tím, že odejde ihned a dostane 5 měsíců odstupné nebo musím zachovat 2 měsíce makat a 3 měsíce odstupné?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.