Vynechání výpovědní lhůty

• Malena (neregistrovaný)

  11. 1. 2011 9:41

  Chceme dát zaměstanci výpověď pro nadbytečnost. Může zkončit okamžitě s tím, že odstupné dostane 5ti měsíční nebo musíme dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu a pak mu dát 3 měsíční odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2011 9:45

    Anka (neregistrovaný)

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    Nemusíte, záleží na tom, na co přistoupí zaměstnanec. POkud bude trvat na tom, že ještě odpracuje 2 měsíce a pak dostane odstupné, pak to bude výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud přistoupí na okamžitém ukončení PP, pak to bude dohodou a dostane 3+2 platy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 10:04

    Malena (neregistrovaný)

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    Ale u dohody mu můžu dát odstupné? tzn. bez sociálního a zdravotního pojištění? Nebo by to bylo opravdu jen jako odměna - ale to by byl pro firmu větší finanční náklad.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 10:11

    Anka (neregistrovaný)

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    Ano - i u dohody lze dát odstupné bez odvodu SP, ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2011 10:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 10:21

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    Do té dohody napíšete důvod - nadbytečnost. A smluvíte si odstupné ve výši 5 průměrných měsíčních mezd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 10:27

    Malena (neregistrovaný)

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    Zeptám se jinak - předpokládám že dohodu mi zaměstnanec nepodepíše - byl by na tom zle na pracáku. Můžu dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost par.52 pís.c) s tím, že odejde ihned a dostane 5 měsíců odstupné nebo musím zachovat 2 měsíce makat a 3 měsíce odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 10:46

    

    pája

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    raději nedělejte nic a nechte to na někom, kdo ví, o čem je řeč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 13:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Vynechání výpovědní lhůty
    Dání výpovědi znamená vždy výpovědní dobu. Podle informací z ÚP se bude rozlišovat, zda byl poměr skončený dohodou pro nadbytečnost apod., tedy z popudu zaměstnavatele (to by nemělo mít na výši podpory vliv) nebo zda byl ukončen jen tak dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno