Re: nástup po mateřské dovolené do práce
Jestli Váš dotaz dobře chápu, pracovala jste ve firmě i před mateřskou dovolenou, pravděpodobně na plný úvazek.
Podle § 241 ZP - jestliže si zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Takže nárok si požádat máte, ale jestli firma vyhoví nebo Vám bude dokazovat, z jakých vážných provozních důvodů to nejde.... toť otázka.
Re: nástup po mateřské dovolené do práce
Mateřská už vám asi skončila, zřejmě myslíte rodičovskou dovolenou. Nevím, dokdy jste si požádala, ale může být maximálně do 3 let věku dítěte, ve vašem případě byste měla 15.2. příslušného roku nastoupit do zaměstnání. Jestli chcete dát výpověď, tak podáte-li ji v lednu, skončíte 31. března. Od 15.2. do 31.3. budete muset chodit do práce. Na odstupné byste měla nárok, kdyby vás chtěl propustit zaměstnavatel např. pro nadbytečnost.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.