Re: nástup po mateřské dovolené do práce
Jestli Váš dotaz dobře chápu, pracovala jste ve firmě i před mateřskou dovolenou, pravděpodobně na plný úvazek. Podle § 241 ZP - jestliže si zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takže nárok si požádat máte, ale jestli firma vyhoví nebo Vám bude dokazovat, z jakých vážných provozních důvodů to nejde.... toť otázka.
Re: nástup po mateřské dovolené do práce
Ještě jsem se chtěla zeptat, když dám výpověď z pracovního poměru já, jestli mám právo na odstupné. A kdy přesně mě končí mateřská, když syn se narodil 14.2. Děkuji
Re: nástup po mateřské dovolené do práce
Mateřská už vám asi skončila, zřejmě myslíte rodičovskou dovolenou. Nevím, dokdy jste si požádala, ale může být maximálně do 3 let věku dítěte, ve vašem případě byste měla 15.2. příslušného roku nastoupit do zaměstnání. Jestli chcete dát výpověď, tak podáte-li ji v lednu, skončíte 31. března. Od 15.2. do 31.3. budete muset chodit do práce. Na odstupné byste měla nárok, kdyby vás chtěl propustit zaměstnavatel např. pro nadbytečnost.
