Nástup po mateřské dovolené do práce

• p.Svobodová (neregistrovaný)

  13. 1. 2011 10:17

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na částečný pracovní úvazek, když nastupuji po mateřské dovolené do práce. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2011 10:33

    Ludka (neregistrovaný)

    Re: nástup po mateřské dovolené do práce
    Jestli Váš dotaz dobře chápu, pracovala jste ve firmě i před mateřskou dovolenou, pravděpodobně na plný úvazek.
    Podle § 241 ZP - jestliže si zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
    Takže nárok si požádat máte, ale jestli firma vyhoví nebo Vám bude dokazovat, z jakých vážných provozních důvodů to nejde.... toť otázka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2011 11:33

    p.Svobodová (neregistrovaný)

    Re: nástup po mateřské dovolené do práce
    Ještě jsem se chtěla zeptat, když dám výpověď z pracovního poměru já, jestli mám právo na odstupné. A kdy přesně mě končí mateřská, když syn se narodil 14.2. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2011 11:39

    all (neregistrovaný)

    Re: nástup po mateřské dovolené do práce
    Nemáte, MD 8 týdnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 1. 2011 11:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nástup po mateřské dovolené do práce
    Mateřská už vám asi skončila, zřejmě myslíte rodičovskou dovolenou. Nevím, dokdy jste si požádala, ale může být maximálně do 3 let věku dítěte, ve vašem případě byste měla 15.2. příslušného roku nastoupit do zaměstnání. Jestli chcete dát výpověď, tak podáte-li ji v lednu, skončíte 31. března. Od 15.2. do 31.3. budete muset chodit do práce. Na odstupné byste měla nárok, kdyby vás chtěl propustit zaměstnavatel např. pro nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno