Re: Krácení dovolené
Zaměstnanec se bránil, že jsem mu pokrátila dovolenou moc. Brala jsem, podle pásky, že má nárok na 20 dní dovolené za celý rok a pokrátila o 1,5 dne. Potřebovala jsem se ujistit, že má opravdu nárok jen na 18,5 dne. Děkuji
Re: Krácení dovolené
No jo jestli jste mu to tak blbě vysvětlila, tak se ani nedivím. Měla jste mu říct, že protože v prosinci PP netrval celý měsíc, tak za prosinec nárok na dovolenou NEVZNKÁ a ne že mu něco KRÁTÍTE, protože když něco nevzniklo, tak se nedá ani krátit.
Re: Krácení dovolené
§ 212 odst. 3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele. § 212 odst. 3)
