Krácení dovolené

• jája (neregistrovaný)

  14. 1. 2011 10:18

  Dobrý den,
  zaměstnanci byl ukončen pracovní poměr k 27.12.10.
  Je zaměstnán celý rok, nemarodil. Bude se mu krátit dovolená? Jestliže ano, o kolik. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2011 10:22

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Krátit se mu nebude. Vznikne mu nárok na 11/12. Při 20denním ročním nároku je to 18,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2011 10:39

    jája (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Zaměstnanec se bránil, že jsem mu pokrátila dovolenou moc. Brala jsem, podle pásky, že má nárok na 20 dní dovolené za celý rok a pokrátila o 1,5 dne. Potřebovala jsem se ujistit, že má opravdu nárok jen na 18,5 dne.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2011 10:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    § 21, odst.2

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 1. 2011 10:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    No jo jestli jste mu to tak blbě vysvětlila, tak se ani nedivím. Měla jste mu říct, že protože v prosinci PP netrval celý měsíc, tak za prosinec nárok na dovolenou NEVZNKÁ a ne že mu něco KRÁTÍTE, protože když něco nevzniklo, tak se nedá ani krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2011 11:48

    Janine (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    § 212 odst. 3)
    Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
    § 212 odst. 3)

    •   Zobrazit celé vlákno