Vlákno názorů k dotazu Den okamžité výpovědi=den vzniku nemocen od Kara - Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem Upřesněte, co myslíte...

Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
Upřesněte, co myslíte tou "okamžitou výpovědí". Nic takového totiž neexistuje. Pracovní poměr byl zrušen ve zkušební době? Nebo byl okamžitě zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení? A dále - 20.1. odpracoval celou směnu?

Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
No mělo by se jednat o okamžité zrušení prac. poměru z porušení prac. kázně (A) a asi se předpokládá, že dotyčný ihned po podání odejde k lékaři. Já vím, že se špatně odpovídá na "polodotazy" ale netuším z jakého důvodu se právě o tuto problematiku začalo vedení zajímat.

Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
Jestliže mu to předají na konci směny a on donese neschopenku od toho stejného dne, tak to nic neznamená, protože podle zákona o nem. pojištění , je-li ten den směna odpracovaná, bere se za první den nemoci až následující den. Ale proč se zaměstnavatel ptá vás a ne toho, kdo má personalistiku ve firmě na starosti a tím i znalosti zákoníku práce a dalších zákonů ?

Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
>>>>>Prosím jak by se postupovalo v případě, že
>>>>>zaměstnanec
>>>>> dostane okamžitou výpověď např. k 20.1. a tentýž den
>>>>>
>>>>>dostane neschopensku s datem vzniku pracovní
>>>>>neschopnosti 20.1. Vznikne nárok na náhradu mzdy a
>>>>>ploatil by
>>>>>zaměstnavatel dočasnou pracovní neschopnost a platila
>>>>>by výpověď k 20.1.? Nemohlo by to být bráno jako
>>>>>onemocnění v ochranné době?

>>>No mělo by se jednat o okamžité zrušení prac. poměru
>>>z
>>>porušení prac. kázně (A) a asi se předpokládá, že
>>>dotyčný ihned po podání odejde k lékaři. Já vím, že
>>>se
>>>špatně odpovídá na "polodotazy" ale netuším z jakého
>>>důvodu se právě o tuto problematiku začalo vedení
>>>zajímat.
>>
>>Jestliže mu to předají na konci směny a on donese
>>neschopenku od toho stejného dne, tak to nic
>>neznamená,
>>protože podle zákona o nem. pojištění , je-li ten den
>>směna odpracovaná, bere se za první den nemoci až
>>následující den. Ale proč se zaměstnavatel ptá vás a
>>ne
>>toho, kdo má personalistiku ve firmě na starosti a tím
>>i
>>znalosti zákoníku práce a dalších zákonů ?
>asi, jak je dobrým zvykem, niíkoho takového nemají,
>protože to považují za zbytečné.(bych si tipnul).

No my sice personalistku máme, ale bych si zase tipla já, že bysme to pak stejně zjišťovaly společně, takže jsem dostala tenhle špek já.
A co když si ho zavolají ráno, dají mu to ráno a on odejde a donese tu neschopenku a nebude ta směna odpracovaná, třeba jen částečně?
A to okamžité zrušení pracovního poměru by tedy platillo k tomu dni, kdy mu ho předali i kdyby donesl tu neschopenku?
Já prostě nevím, když by bylo vše v jeden den, jak by to bylo dobře a nenapadnutelný. díky za čas a odpovědi