Den okamžité výpovědi=den vzniku nemocen

• IQ (neregistrovaný)

  20. 1. 2011 14:35

  Prosím jak by se postupovalo v případě, že zaměstnanec dostane okamžitou výpověď např. k 20.1. a tentýž den dostane neschopensku s datem vzniku pracovní neschopnosti 20.1. Vznikne nárok na náhradu mzdy a ploatil by zaměstnavatel dočasnou pracovní neschopnost a platila by výpověď k 20.1.? Nemohlo by to být bráno jako onemocnění v ochranné době?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2011 14:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    Pojem okamžitá výpověď náš právní řád nezná. Buď jde o okamžité zrušení pracovního poměru, nebo o výpověď. Ochranná doba nemá nic společného ani s výpovědí ani s okamžitým zrušením pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2011 14:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    Ochranná doba 7 dnů je stejná u jakéhokoliv ukončení prac. poměru a znamená, že pokud v této době onemocníte, máte od 22. dne nemoci nárok na nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2011 14:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    Upřesněte, co myslíte tou "okamžitou výpovědí". Nic takového totiž neexistuje. Pracovní poměr byl zrušen ve zkušební době? Nebo byl okamžitě zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení? A dále - 20.1. odpracoval celou směnu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 1. 2011 14:49

    IQ (neregistrovaný)

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    No mělo by se jednat o okamžité zrušení prac. poměru z porušení prac. kázně (A) a asi se předpokládá, že dotyčný ihned po podání odejde k lékaři. Já vím, že se špatně odpovídá na "polodotazy" ale netuším z jakého důvodu se právě o tuto problematiku začalo vedení zajímat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2011 16:22

    anonymk (neregistrovaný)

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    Jestliže mu to předají na konci směny a on donese neschopenku od toho stejného dne, tak to nic neznamená, protože podle zákona o nem. pojištění , je-li ten den směna odpracovaná, bere se za první den nemoci až následující den. Ale proč se zaměstnavatel ptá vás a ne toho, kdo má personalistiku ve firmě na starosti a tím i znalosti zákoníku práce a dalších zákonů ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2011 16:38

    

    pája

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    asi, jak je dobrým zvykem, niíkoho takového nemají, protože to považují za zbytečné.(bych si tipnul).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2011 18:20

    IQ (neregistrovaný)

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    >>>>>Prosím jak by se postupovalo v případě, že
    >>>>>zaměstnanec
    >>>>> dostane okamžitou výpověď např. k 20.1. a tentýž den
    >>>>>
    >>>>>dostane neschopensku s datem vzniku pracovní
    >>>>>neschopnosti 20.1. Vznikne nárok na náhradu mzdy a
    >>>>>ploatil by
    >>>>>zaměstnavatel dočasnou pracovní neschopnost a platila
    >>>>>by výpověď k 20.1.? Nemohlo by to být bráno jako
    >>>>>onemocnění v ochranné době?
    
    >>>No mělo by se jednat o okamžité zrušení prac. poměru
    >>>z
    >>>porušení prac. kázně (A) a asi se předpokládá, že
    >>>dotyčný ihned po podání odejde k lékaři. Já vím, že
    >>>se
    >>>špatně odpovídá na "polodotazy" ale netuším z jakého
    >>>důvodu se právě o tuto problematiku začalo vedení
    >>>zajímat.
    >>
    >>Jestliže mu to předají na konci směny a on donese
    >>neschopenku od toho stejného dne, tak to nic
    >>neznamená,
    >>protože podle zákona o nem. pojištění , je-li ten den
    >>směna odpracovaná, bere se za první den nemoci až
    >>následující den. Ale proč se zaměstnavatel ptá vás a
    >>ne
    >>toho, kdo má personalistiku ve firmě na starosti a tím
    >>i
    >>znalosti zákoníku práce a dalších zákonů ?
    >asi, jak je dobrým zvykem, niíkoho takového nemají,
    >protože to považují za zbytečné.(bych si tipnul).
    
    No my sice personalistku máme, ale bych si zase tipla já, že bysme to pak stejně zjišťovaly společně, takže jsem dostala tenhle špek já.
    A co když si ho zavolají ráno, dají mu to ráno a on odejde a donese tu neschopenku a nebude ta směna odpracovaná, třeba jen částečně?
    A to okamžité zrušení pracovního poměru by tedy platillo k tomu dni, kdy mu ho předali i kdyby donesl tu neschopenku?
    Já prostě nevím, když by bylo vše v jeden den, jak by to bylo dobře a nenapadnutelný. díky za čas a odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2011 18:32

    anonymk (neregistrovaný)

    Re: Den okamžité výpovědi=den vzniku nem
    personalistka tohle musí znát, tak to nechte na ni.

    •   Zobrazit celé vlákno