Vlákno názorů k dotazu "Výtka" zaměstnanci- fyzické napadení od Olda - Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden Popsané jednání naplňuje skutkovou...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

27. 1. 2011 21:27

Olda (neregistrovaný)

Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
Popsané jednání naplňuje skutkovou podstatu § 52 písm. g) ZP - závažné porušení povinnostívyplývajících ... Toto je důvod pro výpověď danou zaměstnavatelem ( a nemusíte se bát případných soudních jednání). Pokud zaměstnavatel se rozhodne toto řešit jím popsaným způsobem, nejprve bych vypracoval protokol o incidentu, kde by bylo popsáno jak se choval (i při projednání), nechal podepsat poškozeným, svědky a "agresorem" (ten jistě odmítne, což by se poté napsalo do protokolu. Pak bych tedy napsal výtku s popsaným chováním s tím, že pro tento skutek by bylo možno dát výpověď dle § 52 písm. g) ZP a pokud se toto jednání bude opakovat bude s ním rozvázán PP.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 1. 2011 21:42

Moona (neregistrovaný)

Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
Můžeme tedy do té výtky napsat, že to bude důvod pro " okamžité zrušení PP"- jak připravila(výtku) manažerka? A pokud se
toto ještě stane zrušíme PP okamžitě?
Dík Moona
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 1. 2011 21:56

Olda (neregistrovaný)

Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
To ne. Pokud by došlo k okamžitému zrušení PP dle § 55 1) b) ZP a došlo k soudu, nemusel by být výsledek jednoznačný, pokud by vyšlo třeba najevo, že ze strany poškozeného zaměstnance docházelo ke slovnímu napadání což mohlo vyústit v popsanou situaci...
Kdežto výpověď dle § 52 vám nikdo nezpochybní, protože jde o jednání v rozporu s dobrými mravy.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 1. 2011 22:19

Moona (neregistrovaný)

Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
Takže i do té výtky by bylo lepší přepsat "okamžité zrušení" PP na "možnost výpovědi?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 1. 2011 9:58

pája

Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
klidně tam napište oboje,... v případě opakování bude zaměstnavatel řešit výpovědí dle § 52 f), případně okamžitým zrušením PP dle § 55/1 b, tím nic nezkazíte.Jde jenom o upozornění, takže při dalším opakování byste museli konat. Pro okamžité zrušení PP by ale min. musel poškozený jít k lékaři, ošetření, PN, případně i trestní oznámení na PČR, aby byla zjevná vysoká intenzita napadení, a ptím porušení povinností s následkem ublížení na zdraví.