"Výtka" zaměstnanci- fyzické napadení

• Moona (neregistrovaný)

  27. 1. 2011 20:54

  Dobrý den, poradíte?
  Trochu se nám "nepohodli" zaměstnanci, přičemž jeden (A) do druhého (B) hrubě strčil a ten upadl, odřel si loket, pohmoždil bok a má výron v kotníku ( byl u lékaře - po práci- neschopnost nemá- policie nepřivolána), pán si zatím vzal dovolenou ( nikam nic nehlásil).
  
  Při vysvětlování manažerce pan (A) se choval velmi nevybíravým způsobem dokonce křičel a tvrdil, že se choval naprosto normálně - řval tak, že byl slyšet do vedlejší kanceláře-( nám to normální nepřijde) - pokud mají mezi sebou problém- měli uvědomit nadřízenou- ne někoho fyz. napadnnout. Pán je velmi výbušný - jedná se s ním velmi špatně. Je pernamentně promiňte "přednasranej".
  
  Pan (B) uvedl, že příště volá policii- teď to nechá být.
  
  Manažerka napsala výtku (pro A) kde rozepsala co se stalo, i jak se potom choval. A že zaměstnavatel takovéto chování nebute tolerovat. Dále napsala, že pokud se bude jeho jednání opakovat bude to důvodem k okamžitému zrušení PP.
  Je to správně takto napsáno? Ještě jsme nepředaly.
  Prosím o názory. Děkuji Monika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2011 21:27

    Olda (neregistrovaný)

    Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
    Popsané jednání naplňuje skutkovou podstatu § 52 písm. g) ZP - závažné porušení povinnostívyplývajících ... Toto je důvod pro výpověď danou zaměstnavatelem ( a nemusíte se bát případných soudních jednání). Pokud zaměstnavatel se rozhodne toto řešit jím popsaným způsobem, nejprve bych vypracoval protokol o incidentu, kde by bylo popsáno jak se choval (i při projednání), nechal podepsat poškozeným, svědky a "agresorem" (ten jistě odmítne, což by se poté napsalo do protokolu. Pak bych tedy napsal výtku s popsaným chováním s tím, že pro tento skutek by bylo možno dát výpověď dle § 52 písm. g) ZP a pokud se toto jednání bude opakovat bude s ním rozvázán PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2011 21:42

    Moona (neregistrovaný)

    Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
    Můžeme tedy do té výtky napsat, že to bude důvod pro " okamžité zrušení PP"- jak připravila(výtku) manažerka? A pokud se
    toto ještě stane zrušíme PP okamžitě?
    Dík Moona

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2011 21:56

    Olda (neregistrovaný)

    Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
    To ne. Pokud by došlo k okamžitému zrušení PP dle § 55 1) b) ZP a došlo k soudu, nemusel by být výsledek jednoznačný, pokud by vyšlo třeba najevo, že ze strany poškozeného zaměstnance docházelo ke slovnímu napadání což mohlo vyústit v popsanou situaci...
    Kdežto výpověď dle § 52 vám nikdo nezpochybní, protože jde o jednání v rozporu s dobrými mravy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2011 22:19

    Moona (neregistrovaný)

    Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
    Takže i do té výtky by bylo lepší přepsat "okamžité zrušení" PP na "možnost výpovědi?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2011 9:58

    

    pája

    Re: "Výtka" zaměstnanci- fyzické napaden
    klidně tam napište oboje,... v případě opakování bude zaměstnavatel řešit výpovědí dle § 52 f), případně okamžitým zrušením PP dle § 55/1 b, tím nic nezkazíte.Jde jenom o upozornění, takže při dalším opakování byste museli konat. Pro okamžité zrušení PP by ale min. musel poškozený jít k lékaři, ošetření, PN, případně i trestní oznámení na PČR, aby byla zjevná vysoká intenzita napadení, a ptím porušení povinností s následkem ublížení na zdraví.

    •   Zobrazit celé vlákno