Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
Nevím, jestli jsem to správně pochopila. Vy teď chcete předělávat loňský rok tak, že jakože od 5.9.2010 čerpala dovolenou a pak hned po ní (např. v říjnu) nastoupila do práce na zkrácený úvazek?
Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
Ano, chápete to správně. Navíc paní se nechce ochudit o peníze, o které by přišla, pokud by si čerpala dovolenou při zkráceném úvazku. Takže se souhlasem ředitele si chce vyčerpat celou roční dovolenou 2010 okamžitě po skončení PPM.
Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
No tak to budete muset všechno předělat. Mateřská dovolená se posuzuje jako doba odpracovaná, takže v roce 2010 jí vznikl celoroční nárok na dovolenou, tj. 25 dní. Představte si, že je září, a ona požádala o čerpání této dovolené. Takže září musíte předělat tak, že do 4.9. čerpala mateřskou a od 5.9. do 30.9. řádnou dovolenou (předpokládám, že před mateřskou si nevyčerpala nic a že jí nezbylo nic z roku 2009. Pokud ano, tak by mohla čerpat ještě toto). Zářijovou dovolenou zaplatíte pravděpodobným průměrem, a je tam taky 1 svátek k zaplacení. V září tedy vyčerpala 18 dní. V říjnu bude čerpání od 1.10 do 11.10., tj. 7 dní. A od 12.10. práce na ten zkrácený úvazek (napsán dodatek k pracovní smlouvě). V listopadu a prosinci práce. Vše vypočítáte. Musí se poslat opravné přehledy na zdravotní pojišťovnu a sociálku. Doplatit odvod obojího pojištění, případně i daně, pokud jí nějaká vznikla ke sražení. Firmě z toho bude předepsáno penále.
Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
Ještě bych měla dotaz: lze danou dovolenou proplatit, i když zaměstnanec nekončí pracovní poměr - je to sice v rozporu s § 222, ale neplatí v tomto případě ustanovení § 363 odst 2? Tedy pokud je to ve prospěch zaměstnance,může se zaměstnavatel odchýlit od ustanovení zákoníku práce?
