Dovolená po PPM, ale nenásleduje RD

• Marih (neregistrovaný)

  9. 2. 2011 13:18

  Zaměstnankyně nastoupila na PPM 20.2.2010.
  4.9.2010 skončila PPM a ona chce čerpat dovolenou a poté nastoupit na čtvrtinový úvazek. (Budeme muset vše opravit - ředitel chce této zaměstnankyni vyjít vstříc.)
  Projela jsem zákoník práce, ale nevím, zda to chápu dobře:
  Za kalendářní rok 2010 odpracuje více jak 60 dní (35 dní před nástupem na PPM, po PPM zbytek), takže má nárok na celých 25 dní (naše roční dovolená).
  Pokud zaměstnavatel chce, tak jí může umožnit tuto dovolenou čerpat vcelku ihned po PPM s tím, že v rámci čtvrtinového úvazku nebude čerpat dovolenou žádnou.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2011 13:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
    Nevím, jestli jsem to správně pochopila. Vy teď chcete předělávat loňský rok tak, že jakože od 5.9.2010 čerpala dovolenou a pak hned po ní (např. v říjnu) nastoupila do práce na zkrácený úvazek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2011 13:29

    Marih (neregistrovaný)

    Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
    Ano, chápete to správně. Navíc paní se nechce ochudit o peníze, o které by přišla, pokud by si čerpala dovolenou při zkráceném úvazku. Takže se souhlasem ředitele si chce vyčerpat celou roční dovolenou 2010 okamžitě po skončení PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2011 14:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
    No tak to budete muset všechno předělat. Mateřská dovolená se posuzuje jako doba odpracovaná, takže v roce 2010 jí vznikl celoroční nárok na dovolenou, tj. 25 dní. Představte si, že je září, a ona požádala o čerpání této dovolené. Takže září musíte předělat tak, že do 4.9. čerpala mateřskou a od 5.9. do 30.9. řádnou dovolenou (předpokládám, že před mateřskou si nevyčerpala nic a že jí nezbylo nic z roku 2009. Pokud ano, tak by mohla čerpat ještě toto). Zářijovou dovolenou zaplatíte pravděpodobným průměrem, a je tam taky 1 svátek k zaplacení. V září tedy vyčerpala 18 dní. V říjnu bude čerpání od 1.10 do 11.10., tj. 7 dní.
    A od 12.10. práce na ten zkrácený úvazek (napsán dodatek k pracovní smlouvě). V listopadu a prosinci práce. Vše vypočítáte.
    Musí se poslat opravné přehledy na zdravotní pojišťovnu a sociálku. Doplatit odvod obojího pojištění, případně i daně, pokud jí nějaká vznikla ke sražení. Firmě z toho bude předepsáno penále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 2. 2011 14:15

    Marih (neregistrovaný)

    Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
    Moc Vám děkuji za vyčerpávající odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2011 14:21

    Marih (neregistrovaný)

    Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
    Ještě bych měla dotaz: lze danou dovolenou proplatit, i když zaměstnanec nekončí pracovní poměr - je to sice v rozporu s § 222, ale neplatí v tomto případě ustanovení § 363 odst 2? Tedy pokud je to ve prospěch zaměstnance,může se zaměstnavatel odchýlit od ustanovení zákoníku práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2011 14:32

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
    Pokud si pořádně přečtete odpověď p. Kary, tak se dočtete, že ona tu dovolenou musí ČERPAT.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2011 14:50

    Marih (neregistrovaný)

    Re: dovolená po PPM, ale nenásleduje RD
    Nejsem právník a ani mzdovka, takže mnohdy tápu ve výkladu ZP. Ale moc si cením rad zde na fóru. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno