Re: porušení pracovní kázně???
Jde o porušení pracovní kázně, spíš méně závažné. Pokud byste povinnost registrovat odchod neměli formálně stanovenou, mohly by být sporné případy, kdy zaměstnanec odchází z důvodu překážky v práci - např. k lékaři, kdy má nárok na uvolnění.
Re: porušení pracovní kázně???
Máte samozřejmě pravdu, správně "porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci". Ale domnívám se, že podstata dotazu byla, zda jde o porušení povinnosti nebo ne.
Re: porušení pracovní kázně???
samozřejmě, že ano, za předpokladu, že povinnosti zaměstnance pro takovéto případy byly nějakým způsobem v něčem zformulovány a on s nimi byl seznámen-prokazatelně. Pak může následovat upozornění na možnost výpovědi.