Porušení pracovní kázně???

• jarka75 (neregistrovaný)

  10. 2. 2011 5:35

  můžeme jako porušení pracovní kázně (příp. vážné porušení) posuzovat, pokud si zaměstnanec při odchodu na oběd (mimo areál firmy) neodpíchne přestávku? případně pokud si neodpíchne kouření, pokud je mu to nějakým vnitřním předpisem nařízeno? je vlastně opuštění areálu firmy bez jakéhokoli záznamu do docházky porušením pracovní kázně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2011 8:15

    vf (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně???
    Jde o porušení pracovní kázně, spíš méně závažné. Pokud byste povinnost registrovat odchod neměli formálně stanovenou, mohly by být sporné případy, kdy zaměstnanec odchází z důvodu překážky v práci - např. k lékaři, kdy má nárok na uvolnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2011 8:43

    all (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně???
    Já se domnívám, že pojem "porušení pracovní kázně" zákoník práce už docela dlouho nezná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2011 10:04

    

    pája

    Re: porušení pracovní kázně???
    tak tak, už hódně dlouho

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2011 12:16

    vf (neregistrovaný)

    Re: porušení pracovní kázně???
    Máte samozřejmě pravdu, správně "porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci". Ale domnívám se, že podstata dotazu byla, zda jde o porušení povinnosti nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2011 13:03

    

    pája

    Re: porušení pracovní kázně???
    samozřejmě, že ano, za předpokladu, že povinnosti zaměstnance pro takovéto případy byly nějakým způsobem v něčem zformulovány a on s nimi byl seznámen-prokazatelně. Pak může následovat upozornění na možnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno