Re: Nárok na podporu
Vy přece nemůžete dávat výpověď z organizačních důvodů, tu může dát jen zaměstnavatel. Takže když skončíte pracovní poměr dohodou nebo dáte výpověď vy, nárok na podporu se snižuje .
Re: Nárok na podporu
Takže když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, tak zaměstnanec bude pobírat 60% a když naopak tak 45%? Já jsem myslela, že zaměstnanec od tohoto roku při výpovědi nemá nárok na podporu..
Re: Nárok na podporu
Od ledna 2011 - pokud dá výpověď zaměstnanec, pak má nárok na podporu, ale ve snížené dávce. Není to ovšem vždy pravidlem, pokud prokáže úřadu práce, že výpověď podal z vážných důvodů (např. náboženských, diskriminace apod.), podpora bude přiznána v obvyklé výši, nikoliv ve snížené. Otázkou je, jak bude zaměstnanec prokazovat a jak dlouho bude trvat ověřování či šetření úřadem práce. Pokud váš dotaz směřoval "čistě" k "normální" výpovědi danou zaměstnancem, pak nárok na podporu i v tomto novém roce mít budete, ovšem ve snížené verzi. Pokud dá výpověď zaměstnavatel zaměstnanci, záleží samozřejmě z jakého titulu dává výpověď. Pokud pro "hrubé porušení", pak bez nároku na podporu, pokud např. z důvodu § 52 c) pro nadbytečnost s nárokem na odstupné, pak podpora bude přiznána, ale posunuta o měsíce zákonného odstupného, takže pokud zaměstnanec obdrží výpověď pro nadbytečnost s 3měsíčním odstupným a zaregistruje se od 1.2.2011, podporu obdrží až od 1.5.2011 a nebude snížená. Rozlišuje se mezi výpovědí danou zaměstnancem a výpovědí danou zaměstnavatelem.
