Nárok na podporu

• Míšaa (neregistrovaný)

  10. 2. 2011 18:38

  Dobrý den, nutně bych se potřebovala zeptat, jak to chodí při výpovědi. Když dá zaměstnanec výpověď (ne na dohodu) sám, podporu nedostane. Ale slyšela jsem, že když se připíše z organizačních důvodů, tak nárok na podporu je. Nebo jen ze strany zaměstnavatele? Mám v tom guláš. Prosím o vysvětlení. Děkuju, Míša

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2011 18:53

    yx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu
    Vy přece nemůžete dávat výpověď z organizačních důvodů, tu může dát jen zaměstnavatel. Takže když skončíte pracovní poměr dohodou nebo dáte výpověď vy, nárok na podporu se snižuje .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2011 18:57

    Míšaa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu
    Chápu to tedy dobře, že na podporu zaměstnanec (když dá výpověď přímo zaměstnanec) nárok má?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2011 19:00

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu
    ano,má, ale ne 60% z čisté mzdy, ale pouze 45 %

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2011 19:07

    Míšaa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu
    Takže když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, tak zaměstnanec bude pobírat 60% a když naopak tak 45%? Já jsem myslela, že zaměstnanec od tohoto roku při výpovědi nemá nárok na podporu..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2011 21:31

    beta (neregistrovaný)

    Re: Nárok na podporu
    Od ledna 2011 - pokud dá výpověď zaměstnanec, pak má nárok na podporu, ale ve snížené dávce. Není to ovšem vždy pravidlem, pokud prokáže úřadu práce, že výpověď podal z vážných důvodů (např. náboženských, diskriminace apod.), podpora bude přiznána v obvyklé výši, nikoliv ve snížené. Otázkou je, jak bude zaměstnanec prokazovat a jak dlouho bude trvat ověřování či šetření úřadem práce.
    Pokud váš dotaz směřoval "čistě" k "normální" výpovědi danou zaměstnancem, pak nárok na podporu i v tomto novém roce mít budete, ovšem ve snížené verzi. Pokud dá výpověď zaměstnavatel zaměstnanci, záleží samozřejmě z jakého titulu dává výpověď. Pokud pro "hrubé porušení", pak bez nároku na podporu, pokud např. z důvodu § 52 c) pro nadbytečnost s nárokem na odstupné, pak podpora bude přiznána, ale posunuta o měsíce zákonného odstupného, takže pokud zaměstnanec obdrží výpověď pro nadbytečnost s 3měsíčním odstupným a zaregistruje se od 1.2.2011, podporu obdrží až od 1.5.2011 a nebude snížená. Rozlišuje se mezi výpovědí danou zaměstnancem a výpovědí danou zaměstnavatelem.

    •   Zobrazit celé vlákno