Re: 2 prac. poměry
>Chceme přijmout zaměstnance, který má již prac. poměr >v jiné organizaci,kde má podepsané PROHL:, výdělek u >nás bude vyšší 8000,-, jak to bude se ZP a SP - bere se >jako normální zaměstmamec,přihlásí se na OSSZ a ZP a >odvody zaměstnavatele a zaměstnance běžné, musím >vyžadovat nějaké potvrzení od druhého zaměstnavatele ohledně >ZP? Ještě jsem se chtěla zeptat na dohodu o provedení práce - je na 150 h. ročně, je možné vykazovat 12 h měsíčně k výdělku 25000,-? Asi je, ale je to divné.
Re: 2 prac. poměry
Pokud ho zaměstnáte na pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, odvádíte za něj ZP a SP bez ohledu na jeho další zaměstnání. Pokud bude mít dohodu o provedení práce, ZP a SP se neodvádí. Výši odměny byste museli obhajovat, může jít o diskriminaci vůči ostatním zaměstnancům (neúměrně vysoká odměna) a čiší z toho obcházení zákona. S kontrolami na toto nemám zkušenost.
