2 prac. poměry

• lilka (neregistrovaný)

  11. 2. 2011 7:07

  Chceme přijmout zaměstnance, který má již prac. poměr v jiné organizaci,kde má podepsané PROHL:, výdělek u nás bude vyšší 8000,-, jak to bude se ZP a SP - bere se jako normální zaměstmamec,přihlásí se na OSSZ a ZP a odvody zaměstnavatele a zaměstnance běžné, musím vyžadovat nějaké potvrzení od druhého zaměstnavatele ohledně ZP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2011 7:10

    lilka (neregistrovaný)

    Re: 2 prac. poměry
    >Chceme přijmout zaměstnance, který má již prac. poměr
    >v jiné organizaci,kde má podepsané PROHL:, výdělek u
    >nás bude vyšší 8000,-, jak to bude se ZP a SP - bere se
    >jako normální zaměstmamec,přihlásí se na OSSZ a ZP a
    >odvody zaměstnavatele a zaměstnance běžné, musím
    >vyžadovat nějaké potvrzení od druhého zaměstnavatele ohledně
    >ZP? Ještě jsem se chtěla zeptat na dohodu o provedení práce - je na 150 h. ročně, je možné vykazovat 12 h měsíčně k výdělku 25000,-? Asi je, ale je to divné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2011 8:53

    vf (neregistrovaný)

    Re: 2 prac. poměry
    Pokud ho zaměstnáte na pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, odvádíte za něj ZP a SP bez ohledu na jeho další zaměstnání. Pokud bude mít dohodu o provedení práce, ZP a SP se neodvádí. Výši odměny byste museli obhajovat, může jít o diskriminaci vůči ostatním zaměstnancům (neúměrně vysoká odměna) a čiší z toho obcházení zákona. S kontrolami na toto nemám zkušenost.

    •   Zobrazit celé vlákno