Vlákno názorů k dotazu Výpověď od pája - Re: Výpověď zam.tel může kdykoliv, jsou-li zákonné důvody, dát...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

14. 2. 2011 10:24

pája

Re: Výpověď
zam.tel může kdykoliv, jsou-li zákonné důvody, dát zam-ci výpověď, stačí jeho rozhodnutí o nadbytečnosti zam-ce. Vazba na místo pro syna není důležitá, pouze musí v případě žalohy na neplatnost výpovědi v soudním sporu své rozhodnutí doložit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 2. 2011 10:28

K. (neregistrovaný)

Re: Výpověď
Doložit čím? Stačí pracovní smlouvou syna?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 2. 2011 10:32

all (neregistrovaný)

Re: Výpověď
Ne, organizační změnou, na základě které byl zaměstnanec propuštěn. Rozebíraly jsem to u jiného vašeho dotazu.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 2. 2011 11:02

K. (neregistrovaný)

Re: Výpověď
Takže rozhodnutím? Děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 2. 2011 12:56

K. (neregistrovaný)

Re: Výpověď
Ještě jsem se chtěla zeptat, co mám napsat za jinou organizační změnu, když chce zaměstnat syna?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 2. 2011 13:06

xy5

Re: Výpověď
obávám se, že pokud jen chcete se jednoho zam-ce zbavit a místo něho na to samé místo dodat syna, pak je to od vás špatně
pokud se bude domáhat tento zam-ec neplatnosti u soudu, pak má šanci na vyhrání sporu
pokud ale zrušíte toto místo a na jinou pozici přijmete syna (jinak nazvete to prac. místo), pak je to v souladu se zákony
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 2. 2011 13:15

K. (neregistrovaný)

Re: Výpověď
V tom § 52 odst. c) je doslava napsáno: "stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele ... nebo o jiných organizačních změnách". Právě na ty jiné změny jsem myslela, akorát nevím, jak to napsat do toho rozhodnutí.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 2. 2011 15:29

yx (neregistrovaný)

Re: Výpověď
Nejlépe uděláte, když to zadáte někomu, kdo tomu rozumí, protože i podle vašich dalších dotazů, zákoník práce vám nic neříká. Není to totiž tak jednoduché, jak píše paní xy5, pokud by to dal zaměstnanec k soudu, musíte organizační změny obhájit.