Výpověď

• K. (neregistrovaný)

  14. 2. 2011 9:25

  Dobrý den, chci se zeptat, když chce zaměstnavatel zaměstnat syna, může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 odst. c) "... jiných organizačních změnách"?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2011 10:24

    

    pája

    Re: Výpověď
    zam.tel může kdykoliv, jsou-li zákonné důvody, dát zam-ci výpověď, stačí jeho rozhodnutí o nadbytečnosti zam-ce. Vazba na místo pro syna není důležitá, pouze musí v případě žalohy na neplatnost výpovědi v soudním sporu své rozhodnutí doložit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 10:28

    K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Doložit čím? Stačí pracovní smlouvou syna?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 10:32

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ne, organizační změnou, na základě které byl zaměstnanec propuštěn. Rozebíraly jsem to u jiného vašeho dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 2. 2011 11:02

    K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Takže rozhodnutím? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 12:56

    K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ještě jsem se chtěla zeptat, co mám napsat za jinou organizační změnu, když chce zaměstnat syna?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 13:06

    

    xy5

    Re: Výpověď
    obávám se, že pokud jen chcete se jednoho zam-ce zbavit a místo něho na to samé místo dodat syna, pak je to od vás špatně
    pokud se bude domáhat tento zam-ec neplatnosti u soudu, pak má šanci na vyhrání sporu
    pokud ale zrušíte toto místo a na jinou pozici přijmete syna (jinak nazvete to prac. místo), pak je to v souladu se zákony

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 13:15

    K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    V tom § 52 odst. c) je doslava napsáno: "stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele ... nebo o jiných organizačních změnách". Právě na ty jiné změny jsem myslela, akorát nevím, jak to napsat do toho rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 2. 2011 15:29

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Nejlépe uděláte, když to zadáte někomu, kdo tomu rozumí, protože i podle vašich dalších dotazů, zákoník práce vám nic neříká. Není to totiž tak jednoduché, jak píše paní xy5, pokud by to dal zaměstnanec k soudu, musíte organizační změny obhájit.

    •   Zobrazit celé vlákno