Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené nad rámec ZP od Alice16 - Re: Krácení dovolené nad rámec ZP Tak tohle opravdu...

Re: Krácení dovolené nad rámec ZP
Pokud se má jednat o prodlouženou výměru dovolené, tedy o postup dle § 213 odst. 1 ZP, tak to, co zamýšlíte nejde. Dovolenou sle nemusíte prodlužovat, ale můžete zaměstnancům přiznat právo na druh dovolené, kterou ZP nezná, a pro tuto (Vaši)dovolenou si stanovit vlastní pravidla - podmínky nároku, krácení, jak s nevyčerpanou dovolenou, placená či neplacená apod.

Re: Krácení dovolené nad rámec ZP
nevím, jak by se k tomu stavěly kontrolní úřady
pokud chcete dávat navíc dovolenou za to, že zam-ci nebudou nemocní, tak to, dle mého názoru je napadnutelné
a jak budete postupovat u zam-ců, kteří do firmy nastoupí během roku nebo během roku ukončí PP? To by se počítalo, jako že byli nemocní, tedy neměli by nárok?
Mně se tato myšlenka nezamlouvá. Na školení nám říkali (už je to dávno), aby se dával pozor i na různé odměny za to, že člověk nemarodí, aby se to napsalo jinak, aby to nebylo nikým napadnutelné.

Re: Krácení dovolené nad rámec ZP
Samozřejmě to musím popsat tak, aby to nebylo napadnutelné, ale to přece není problém. A není to dovolená za to, že zaměstnanci nejsou nemocni, ale stanovím jinak pravidla pro krácení této "mé" dovolené (nečekám na 100 zameškaných dnů apod). Já jako zaměstnavatel přiznávám něco nad rámec zákonné úpravy, tak si stanovím i svá pravidla.