Krácení dovolené nad rámec ZP

• jeník (neregistrovaný)

  15. 2. 2011 12:37

  Dobrý den všem,
  prosím o konzultaci. Můžeme si jako firma udělat podmínky na čerpání dovolené nad rámec ZP, tedy 5. týdne?
  Chtěli bychom směrnici, kde by se tato dovolená krátila v návaznosti na nemocnost. Např. v případě nemoci překračující 5 pracovních dní by zaměstnanec neměl na tento 5. týden nárok.
  Je to možné?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2011 14:11

    Alice16 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené nad rámec ZP
    Tak tohle opravdu není možné, trestat za nemoc krácením dovolené. To ZP naštěstí ještě neumožňuje

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 8:57

    

    VH

    Re: Krácení dovolené nad rámec ZP
    Pokud se má jednat o prodlouženou výměru dovolené, tedy o postup dle § 213 odst. 1 ZP, tak to, co zamýšlíte nejde. Dovolenou sle nemusíte prodlužovat, ale můžete zaměstnancům přiznat právo na druh dovolené, kterou ZP nezná, a pro tuto (Vaši)dovolenou si stanovit vlastní pravidla - podmínky nároku, krácení, jak s nevyčerpanou dovolenou, placená či neplacená apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2011 9:18

    

    xy5

    Re: Krácení dovolené nad rámec ZP
    nevím, jak by se k tomu stavěly kontrolní úřady
    pokud chcete dávat navíc dovolenou za to, že zam-ci nebudou nemocní, tak to, dle mého názoru je napadnutelné
    a jak budete postupovat u zam-ců, kteří do firmy nastoupí během roku nebo během roku ukončí PP? To by se počítalo, jako že byli nemocní, tedy neměli by nárok?
    Mně se tato myšlenka nezamlouvá. Na školení nám říkali (už je to dávno), aby se dával pozor i na různé odměny za to, že člověk nemarodí, aby se to napsalo jinak, aby to nebylo nikým napadnutelné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2011 9:58

    

    VH

    Re: Krácení dovolené nad rámec ZP
    Samozřejmě to musím popsat tak, aby to nebylo napadnutelné, ale to přece není problém. A není to dovolená za to, že zaměstnanci nejsou nemocni, ale stanovím jinak pravidla pro krácení této "mé" dovolené (nečekám na 100 zameškaných dnů apod). Já jako zaměstnavatel přiznávám něco nad rámec zákonné úpravy, tak si stanovím i svá pravidla.

    •   Zobrazit celé vlákno