Vlákno názorů k dotazu Výpověď par. 52 odst. c od all - Re: Výpověď par. 52 odst. c >Dobrý den,>>zaměstnanec se...
-
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď par. 52 odst. c
>Dobrý den,
>
>zaměstnanec se stal nadbytečným - změna organizační
>struktury firmy.
>Jaká je výpovědní lhůta a jaký je nárok na odstupné
>prosím?
>
>Existuje vůběc nějaká možnost ukončení pracovního
>poměru bez nutnosti vyplatit odstupné kromě Dohody o
>rozvázání PP?
>
>V případě hrubého porušení pracovní kázně par. 53
>můžeme dát zaměstnanci výpověď ihned? Kolik vytýkacích
>dopisů a šancí na odstranění výtek musí dostat? Jak je to
>poté s jeho výpovědní dobou a nárokem na odstupné?
>
>Děkuji
>
>Projděte si historii, Pája to tu píše a vysvětluje pořád dokola.
>
>
> -
Re: Výpověď par. 52 odst. c
>>Dobrý den,
>>
>>zaměstnanec se stal nadbytečným - změna organizační
>>struktury firmy.
>>Jaká je výpovědní lhůta a jaký je nárok na odstupné
>>prosím?
>>
>>Existuje vůběc nějaká možnost ukončení pracovního
>>poměru bez nutnosti vyplatit odstupné kromě Dohody o
>>rozvázání PP?
>>
>>V případě hrubého porušení pracovní kázně par. 53
>>můžeme dát zaměstnanci výpověď ihned? Kolik
>>vytýkacích
>>dopisů a šancí na odstranění výtek musí dostat? Jak je
>>to
>>poté s jeho výpovědní dobou a nárokem na odstupné?
>>
>>Děkuji
>>
>>Projděte si historii, Pája to tu píše a vysvětluje
>>pořád dokola.
>>
>>ptáte-li se jako zaměstnanec, rád znovu popíši a vysvětlím.Uveďte!!!
Jestliže jste ale osoba odpovědná za řešení tohoto problému u zaměstnavatele, tak mne jímá hrůza, a to z Vaší totální neznalosti prAcovního práva a základních pracovněprávních úkonů zaměstnavatele.
>> -
BB (neregistrovaný)
Re: Výpověď par. 52 odst. c
Děkuji za upřímnost - moje nezalost budiž omluvena tím, že jsem pouhý asistent vedoucího, který dostal za úkol tyto věci zjistit. Jedná právě o naši mzdovou účetní, proto se nemohu jít zeptat na tyto věci kompetentní osoby v naší firmě. Nechcete-li se tímto dotazem zabývat plně chápu, je to vaše právo ;-)...
