Výpověď par. 52 odst. c

• BB (neregistrovaný)

  18. 2. 2011 12:04

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec se stal nadbytečným - změna organizační struktury firmy.
  Jaká je výpovědní lhůta a jaký je nárok na odstupné prosím?
  
  Existuje vůběc nějaká možnost ukončení pracovního poměru bez nutnosti vyplatit odstupné kromě Dohody o rozvázání PP?
  
  V případě hrubého porušení pracovní kázně par. 53 můžeme dát zaměstnanci výpověď ihned? Kolik vytýkacích dopisů a šancí na odstranění výtek musí dostat? Jak je to poté s jeho výpovědní dobou a nárokem na odstupné?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2011 12:05

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    >Dobrý den,
    >
    >zaměstnanec se stal nadbytečným - změna organizační
    >struktury firmy.
    >Jaká je výpovědní lhůta a jaký je nárok na odstupné
    >prosím?
    >
    >Existuje vůběc nějaká možnost ukončení pracovního
    >poměru bez nutnosti vyplatit odstupné kromě Dohody o
    >rozvázání PP?
    >
    >V případě hrubého porušení pracovní kázně par. 53
    >můžeme dát zaměstnanci výpověď ihned? Kolik vytýkacích
    >dopisů a šancí na odstranění výtek musí dostat? Jak je to
    >poté s jeho výpovědní dobou a nárokem na odstupné?
    >
    >Děkuji
    >
    >Projděte si historii, Pája to tu píše a vysvětluje pořád dokola.
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 12:46

    

    pája

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    >>Dobrý den,
    >>
    >>zaměstnanec se stal nadbytečným - změna organizační
    >>struktury firmy.
    >>Jaká je výpovědní lhůta a jaký je nárok na odstupné
    >>prosím?
    >>
    >>Existuje vůběc nějaká možnost ukončení pracovního
    >>poměru bez nutnosti vyplatit odstupné kromě Dohody o
    >>rozvázání PP?
    >>
    >>V případě hrubého porušení pracovní kázně par. 53
    >>můžeme dát zaměstnanci výpověď ihned? Kolik
    >>vytýkacích
    >>dopisů a šancí na odstranění výtek musí dostat? Jak je
    >>to
    >>poté s jeho výpovědní dobou a nárokem na odstupné?
    >>
    >>Děkuji
    >>
    >>Projděte si historii, Pája to tu píše a vysvětluje
    >>pořád dokola.
    >>
    >>ptáte-li se jako zaměstnanec, rád znovu popíši a vysvětlím.Uveďte!!!
    Jestliže jste ale osoba odpovědná za řešení tohoto problému u zaměstnavatele, tak mne jímá hrůza, a to z Vaší totální neznalosti prAcovního práva a základních pracovněprávních úkonů zaměstnavatele.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 13:20

    BB (neregistrovaný)

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    Děkuji za upřímnost - moje nezalost budiž omluvena tím, že jsem pouhý asistent vedoucího, který dostal za úkol tyto věci zjistit. Jedná právě o naši mzdovou účetní, proto se nemohu jít zeptat na tyto věci kompetentní osoby v naší firmě. Nechcete-li se tímto dotazem zabývat plně chápu, je to vaše právo ;-)...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 2. 2011 13:44

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    A proč si napřed neprojdete historii, zákoník práce a teprve potom nechcete upřesnit to, co vám není úplně jasné ? Ptáte se totiž na úplně základní věci, které se dočtete v zákoníku práce a nikomu se to nechce opakovat pořád dokola.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 14:42

    BB (neregistrovaný)

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    Chápu a udělám to, bylo pro mne jednodušší se zeptat než pátrat složitě v historii - četba zákonů mě děsí a ztrácím se již po prvním odstavci... Děkuji a nezlobte se

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 14:56

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    Já se nezlobím, jen se obávám, že se četbě zákoníku práce stejně nevyhnete, a to nejen z pozice zaměstnavatele, ale i zaměstnance. Jen proto, aby s vámi třeba zaměstnavatel "nevykejval".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 14:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    Pokud zaměstnavatel rozhodne o organizační změně (nadbytečnost pracovníka), pak mu dá výpověď z důvodu nadbytečnosti (§52c). Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce (pokud se dohodnou na delší, může být) a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci převzetí té výpovědi. Např. ji předáte v únoru, výpovědní doba začne běžet od 1.3. a pracovní poměr skončí 30.4. Pokud ovšem začne zaměstnanec marodit a marodí ještě v den, kdy měl pracovní poměr skončit, nebo ještě déle, tak může po ukončení nemoci odpracovat promaroděnou část výpovědní doby, pokud výslovně neprohlásí, že na jejím prodloužení netrvá. Pak by pracovní poměr skončil až po odpracování té zbylé výpovědní doby. Pokud prohlásí, že na tom netrvá, pracovní poměr skončí dnem kdy skončit měl.
    Ze zákona náleží odstupné - nejméně 3měsíční.
    Možnost skončení poměru bez odstupného existuje - že nepůjde o nadbytečnost a obě strany se dohodnou na skončení nějakým dnem. Nebo dá výpověď sám zaměstnanec.
    Nebo pracuje špatně - pak je třeba mu nejprve předat písemnou výtku a stanovit čas na nápravu. Pokud k ní nedojde, je možno dát výpověď - bez odstupného (vše se dočtete v § 52 písm. f případně písm. g).
    Při velmi závaženém porušení (předsné znění je v § 55) nejde o výpověď (výpověď vždy znamená, že nejprve běží výpovědní doba), ale o okamžité zrušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2011 14:39

    BB (neregistrovaný)

    Re: Výpověď par. 52 odst. c
    Velice děkuji za vyčerpávající odpověď - moc mi to pomohlo :-)

    •   Zobrazit celé vlákno