Re: Výpověď par. 52 odst. c
Pokud zaměstnavatel rozhodne o organizační změně (nadbytečnost pracovníka), pak mu dá výpověď z důvodu nadbytečnosti (§52c). Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce (pokud se dohodnou na delší, může být) a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci převzetí té výpovědi. Např. ji předáte v únoru, výpovědní doba začne běžet od 1.3. a pracovní poměr skončí 30.4. Pokud ovšem začne zaměstnanec marodit a marodí ještě v den, kdy měl pracovní poměr skončit, nebo ještě déle, tak může po ukončení nemoci odpracovat promaroděnou část výpovědní doby, pokud výslovně neprohlásí, že na jejím prodloužení netrvá. Pak by pracovní poměr skončil až po odpracování té zbylé výpovědní doby. Pokud prohlásí, že na tom netrvá, pracovní poměr skončí dnem kdy skončit měl. Ze zákona náleží odstupné - nejméně 3měsíční. Možnost skončení poměru bez odstupného existuje - že nepůjde o nadbytečnost a obě strany se dohodnou na skončení nějakým dnem. Nebo dá výpověď sám zaměstnanec. Nebo pracuje špatně - pak je třeba mu nejprve předat písemnou výtku a stanovit čas na nápravu. Pokud k ní nedojde, je možno dát výpověď - bez odstupného (vše se dočtete v § 52 písm. f případně písm. g). Při velmi závaženém porušení (předsné znění je v § 55) nejde o výpověď (výpověď vždy znamená, že nejprve běží výpovědní doba), ale o okamžité zrušení.
