Re: absence a nemoc
Tak určitě to nebude tak jednoduché. Pokud tomu dobře rozumím, tak od 7.2-11.2 má neomluvenou absenci, od 14.2. je v pracovní neschopnosti. Rozvázání PP dle § 55 - okamžité zrušení pracovního poměru lez použít pouze tehdy, jestli že zaměstnanec porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. A v mnoha případech zaměstnavatel při soudním sporech toto prohrává. Takže na § 55 se dejte pozor.
Re: absence a nemoc
jedná se o problémového člověka prostě 14 dní o sobě nedal znát a pak poslal neschopenku a doktorka mu na ten týden co má neoml.absenci napsala omluvenku jako ve škole...cituji:jmenovaný onemocněl od 7.2.2011 horečnatým onemocněním....doporučuji klid na lůžku...Kdyby to tak bylo proč nevypsala neschopenku dříve hned toho 7.2.?asi proto že pan XY přišel pozdě dr.už vypsat tak dlouho zpětně nesch.nemohla tak to vyřešili takto a myslí si že je všechno ok...takže co s takovým člověkem,nemá ani nárok na dovolenou.a navíc byl několikrát viděn v hospodě atd.prostě absenci dostane ale s tím § 55 fakt nevím...
Re: absence a nemoc
Mluvím z vlastních zkušeností, podobný typ člověka jsme zaměstnávali také, odcházel z práce, kdy se mu zachtělo, přicházel kdy se mu zachtělo, my mu psali výtky, domlouvali a nic nepomohlo, tak jsme to taky vyřešili §55 - on nás dal k soudu, soud konstaloval, že dělat to za co byl vyhozen, nicméně není to tak závažné, aby s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr. Takže těžko radit, ale tyto soudní spory(pokud k nim dojde) ve většině případů vyhrají zaměstnanci a pro vás to budou nemalé finanční náklady.
