Absence a nemoc

• ml (neregistrovaný)

  23. 2. 2011 7:11

  prosím jak je to v případě,že zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou od 7.2.do11.2. nedocházel do zam.pak dodal po 14 dnech neschopenku k 14.2.Budu mu platit náhradu za nemoc po dobu 21 dnů a pak s ním může být rozvázán prac.poměr k 21. dni marodění dle § 55 ZP a pak bude marodit v ochranné lhůtě?pošlu rozvázání PP dodejkou a v den převzetí ukončím PP?lze to tak udělat?děkuji za odpovědi.M.L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2011 8:00

    Ma (neregistrovaný)

    Re: absence a nemoc
    Tak určitě to nebude tak jednoduché. Pokud tomu dobře rozumím, tak od 7.2-11.2 má neomluvenou absenci, od 14.2. je v pracovní neschopnosti. Rozvázání PP dle § 55 - okamžité zrušení pracovního poměru lez použít pouze tehdy, jestli že zaměstnanec porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. A v mnoha případech zaměstnavatel při soudním sporech toto prohrává. Takže na § 55 se dejte pozor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2011 10:19

    ml (neregistrovaný)

    Re: absence a nemoc
    jedná se o problémového člověka prostě 14 dní o sobě nedal znát a pak poslal neschopenku a doktorka mu na ten týden co má neoml.absenci napsala omluvenku jako ve škole...cituji:jmenovaný onemocněl od 7.2.2011 horečnatým onemocněním....doporučuji klid na lůžku...Kdyby to tak bylo proč nevypsala neschopenku dříve hned toho 7.2.?asi proto že pan XY přišel pozdě dr.už vypsat tak dlouho zpětně nesch.nemohla tak to vyřešili takto a myslí si že je všechno ok...takže co s takovým člověkem,nemá ani nárok na dovolenou.a navíc byl několikrát viděn v hospodě atd.prostě absenci dostane ale s tím § 55 fakt nevím...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2011 6:36

    Ma (neregistrovaný)

    Re: absence a nemoc
    Mluvím z vlastních zkušeností, podobný typ člověka jsme zaměstnávali také, odcházel z práce, kdy se mu zachtělo, přicházel kdy se mu zachtělo, my mu psali výtky, domlouvali a nic nepomohlo, tak jsme to taky vyřešili §55 - on nás dal k soudu, soud konstaloval, že dělat to za co byl vyhozen, nicméně není to tak závažné, aby s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr. Takže těžko radit, ale tyto soudní spory(pokud k nim dojde) ve většině případů vyhrají zaměstnanci a pro vás to budou nemalé finanční náklady.

    •   Zobrazit celé vlákno