Re: Prosím mzdové - SP u prac.poměru do
Ve vztahu k nemocenskému pojištění se jedná o krátkodobé zaměstnání. Bez ohledu na výši mzdy nebudete z tohoto příjmu odvádět příspěvek na sociální zabezpečení, tudíž zaměstnance nebudete přihlašovat.Ale zákon o pojistném na zdravotní pojištění "krátkodobé zaměstnání" nezná. Protože byl uzavřen pracovní poměr (nikoliv DPČ), zaměstnance musíte na zdravotní pojišťovnu přiohlásit a odvádět pojistné na zdravotní pojištění z vypacené mzdy. Pozor ale, zda v období 6 měsíců zpátky již nebyl ve vyší organizaci s tímto zaměstnancem uzavřen pracovně právní vztah, ze kterého byl nemocensky pojištěn. Potom by tomu bylo jinak.
Re: Prosím mzdové - SP u prac.poměru do
Díky moc, jsem ráda, že mi to někdo potvrdil. Ještě si nejsem jistá, jestli to bude v tomto případě platit, protože důchodce byl již v naší organizaci zaměstnán 12/2010 s příjmem cca 5200Kč - také pracoval jen 1 týden - ale nebyl nemocensky pojištěn, neplatilo se SP. Bude tedy možné nyní v únoru také vyplatit bez pojištění?
Re: Prosím mzdové - SP u prac.poměru do
V tomo případě se bude jednat o tzv. opětovné krátkodobé zaměstnaní, uzavřené do 6 měsíce po skončení předchozího krátkodobého zaměstnání, ve kterém bylo dosaženo započitatelného příjmu, (2000,- Kč) Zaměstnání uzavřené od 14.2. do 18.2. již nemůže být považováno za zaměstnání krátkodobé. Pokud by uplynulo alespoň 6 měsíců, k tomu předchozímu by se nepřihlíželo.
