Re: ukončení PP 28.2. - nárok na dovolen
Každý kal. rok se posuzuje vždy znovu, i když u téhož zaměstnavatele pracujete třeba 10 let. Dokud v tom kal. roce neodpracujete u toho zaměstnavatele ani 60 prac. směn, nevzniká nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc, ale na dvanáctinu za každých 21 odprac. směn. Teprve až v tom kal. roce odpracujete aspoň 60 směn, nárok se přehodnotí a náleží dvanáctina za každý celý měsíc. Přičemž když se mění zaměstnavatel v průběhu měsíce, poskytuje dvanáctinu za ten měsíc ten druhý zaměstnavatel, ale zároveň musíte být v zaměstnání celý měsíc (nesmí Vám ze zaměstnání chybět v tom měsíci ani den). Takže rok 2011: V lednu odpracoval 21 prac. dní a únor 20 = 41 dní (předpokládám, že nebyl nemocný). Zaměstnanec dnes končí, čili u vás letos neodpracuje ani 60 směn, tedy mu nevzniká nárok na dvanáctinu za každý měsíc. Vzniká mu nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Odpracoval 41 dnů, což je 1/12 = 1,5 dne.
Re: ukončení PP 28.2. - nárok na dovolen
*** moc děkuji za podrobné vysvětlení, nejsem specializovaná mzdovka a fluktuace zam. je u nás minimální, spíše přijímáme než ukončujeme pracovní poměry -) Hezký pondělní den. V.
