Ukončení PP 28.2. - nárok na dovolenou?

• Vlasta2 (neregistrovaný)

  28. 2. 2011 14:27

  Dobrý den,
  
  dnes ukončujeme pracovní poměr se zaměstnancem a můj SW mi vypočetl nárok na dovolenou za r. 2011 jen 1,5 dne?
  
  Měl by mít ale nárok je 20dnů/12*2měsíce = 3 dny?
  
  Prosím zkušenější mzdovky.
  
  Díky.
  
  Vlasta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2011 14:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP 28.2. - nárok na dovolen
    Únor je krátký, bude mít odpracováno jen 41 dnů, takže nárok jen na 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 15:09

    Vlasta2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP 28.2. - nárok na dovolen
    *** takže mu nevznikl nárok na roční dovolenou ale jen za odpracované dny? Prosím moc tomu nerozumím -((

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 15:14

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP 28.2. - nárok na dovolen
    Na roční dovolenou by mu vznikl nárok, kdyby letos odpracoval 60 dnů, což se nestalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 2. 2011 15:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP 28.2. - nárok na dovolen
    Každý kal. rok se posuzuje vždy znovu, i když u téhož zaměstnavatele pracujete třeba 10 let.
    Dokud v tom kal. roce neodpracujete u toho zaměstnavatele ani 60 prac. směn, nevzniká nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc, ale na dvanáctinu za každých 21 odprac. směn. Teprve až v tom kal. roce odpracujete aspoň 60 směn, nárok se přehodnotí a náleží dvanáctina za každý celý měsíc. Přičemž když se mění zaměstnavatel v průběhu měsíce, poskytuje dvanáctinu za ten měsíc ten druhý zaměstnavatel, ale zároveň musíte být v zaměstnání celý měsíc (nesmí Vám ze zaměstnání chybět v tom měsíci ani den).
    Takže rok 2011: V lednu odpracoval 21 prac. dní a únor 20 = 41 dní (předpokládám, že nebyl nemocný). Zaměstnanec dnes končí, čili u vás letos neodpracuje ani 60 směn, tedy mu nevzniká nárok na dvanáctinu za každý měsíc. Vzniká mu nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Odpracoval 41 dnů, což je 1/12 = 1,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2011 15:44

    Vlasta2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP 28.2. - nárok na dovolen
    *** moc děkuji za podrobné vysvětlení, nejsem specializovaná mzdovka a fluktuace zam. je u nás minimální, spíše přijímáme než ukončujeme pracovní poměry -) Hezký pondělní den. V.

    •   Zobrazit celé vlákno