Re: invalidita a pracovní místo
Pokud lékař závodní preventivní péče vydal posudek, že nemůže práci konat a vy ho nemůžete převést na jinou práci, dáte mu výpověď podle § 52 písm. e. Ovšem nesmíte ho po dobu výpovědní doby nechat pracovat a musíte mu platit náhradu mzdy. Jinak by on naopak mohl pracovní poměr zrušit okamžitě a vy byste platili 12 odstupných platů
Re: invalidita a pracovní místo
Jak dlouhá je v tomto případě výpovědní lhůta a kde najdu v zákoně, že nesmí po tu dobu pracovat a že se mu vyplácí náhrada mzdy? našla jsem jen, že dostává odstupné pouze pracovní úraz a nemoc z povolání..
Re: invalidita a pracovní místo
Výpovědní doba je vždy stejná, tj. 2 měsíce, že nemůže pracovat je logické, protože to má zakázané lékařem. viz § 41, odst. 1, písm.a) no a protože takovouto práci nemáte, dáte mu výpověď podle výše zmíněného §. Odstupné mu nenáleží, jen v případě, že byste ho do 15 dnů buď nepřevedli na jinou práci, nebo mu nedali výpověď s tím, že ale práci nesmí konat, tudíž ty 2 měsíce platíte náhradu mzdy.
Re: invalidita a pracovní místo
Moc děkuji za odpověď, jen ještě jedna otázka: tou náhradou mzdy je míněná klasická náhrada jako za prvních 21 dní pracovní neshopnosti?
Re: invalidita a pracovní místo
Ne, to je placení ve výši průměrného výdělku, viz § 208 (protože ono se paradoxně jedná o překážku na straně zaměstnavatele, protože ho nemůžete převést na jinou práci).
