Vlákno názorů k dotazu Smlouvana dobu určitou od Jirka 5 - Re: smlouvana dobu určitou Snížení úvazku na 20...

Re: smlouvana dobu určitou
Co se týká toho požadování smlouvy na dobu neurčitou - stále s Vámi sepisují smlouvy na dobu určitou jako zástup po dobu některé pracovnice. Těchto smluv se netýká dvouleté omezení. Takže jestliže té konkrétní pracovnici, kterou zastupujete, končí mateřská nebo rodičovská nebo neplacené volno (podle toho, po jakou dobu ji zastupujete), Vám tím pádem končí Váš pracovní poměr. Zaměstnavatel není povinen Vám dát smlouvu na dobu neurčitou, i kdyby té pracovnici prac. poměr také skončil. Např. máte v pr. smlouvě dobu určitou vymezenou po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní xy. Paní xy skončí rodičovská a ona (protože se třeba ještě nemůže vrátit), se dohodne na skončení prac. poměru. I Vám končí prac. poměr, protože jste ho měla na dobu její rodičovské. Dál bude záležet na tom, jak se dohodnete. Buď Vám dají další pr. poměr na dobu určitou jako zástup za někoho jiného nebo Vám dají dobu určitou, ale nebude to jako zástup (v tom případě ji můžete mít max. po dobu 2 let) nebo Vám dají poměr na dobu neurčitou. Nebo nedají nic.
Pokud ale ta paní xy po rodičovské dovolené nemůže nastoupit a požádá o neplac. volno a to jí zaměstnavatel povolí a s Vámi nesepíší dodatek, že máte zástup po dobu nepl. volna paní xy a nechají Vás dále pracovat, pak se Váš pr. poměr změní na poměr na dobu neurčitou. Protože Vy budete mít v pr. smlouvě zástup do dobu rodičovské, ale ona už na rodičovské nebude a bude na nepl. volnu. A jestliže nezůstanete doma a budete dále pracovat s vědomím zaměstnavatele, automaticky se Váš poměr změní na dobu neurčitou.
Co se týká těch hodin, tak se změnou úvazku, který máte sjednaný, nemusíte souhlasit. Ale Vaše rozhodování záleží na tom, jestli už Vám má Váš pr. končit, protože jestli zanedlouho ano a Vy na změnu úvazku nepřistoupíte, tak se taky může stát, že Vám prostě už další pr. poměr nedají.