Smlouvana dobu určitou

• Pospíšilová (neregistrovaný)

  20. 3. 2011 21:26

  Dobrý den,
  mám pracovní smlouvu na dobu určitou - záskok za mateřskou. U společnosti pracuji 7 let. Vždy po příchodu kolegyně z mateřské, kterou zastupuji, je se mnou sepsána nová smlouva za jinou kolegyni.
  Potřebovala bych poradit zda mohu od zaměstnavatele požadovat smlouvu na dobu neurčitou, pokud se kolegyně z mateřské už nevrátí.
  
  A ještě bych potřebovala poradit s úvazkem. V původní smlouvě mám uvedený úvazek 35 hodin týdně, myslíte, že musím zaměstnavateli podepsat snížení úvazku na 20 hodin týdně s příslibem dodatku, ve kterém bude uvedeno prodloužení na 40 hod. týdně?
  Pokud mám právo odmítnout, nepodepíšu. Na sliby už dávno nevěřím :))
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2011 21:41

    Jirka 5 (neregistrovaný)

    Re: smlouvana dobu určitou
    Snížení úvazku na 20 hodin bych rozhodně nepodepisoval. Na první pohled to zavání levotou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2011 22:16

    Pospíšilová (neregistrovaný)

    Re: smlouvana dobu určitou
    Právě bych potřebovala vědět, zda mi mohou změnit podmínky smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2011 22:40

    Jirka 5 (neregistrovaný)

    Re: smlouvana dobu určitou
    Domnívám se, že je to možné pouze po vzájemné dohodě. Ale počkejme ještě raději na radu zkušených personalistů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 3. 2011 23:06

    

    v.e.n.d.y.

    Re: smlouvana dobu určitou
    Smlouva je právní akt nejméně dvou subjektů, tedy Vás a firmy a pokud má dojít ke změně, musí s ní souhlasit oba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2011 23:18

    Pospíšilová (neregistrovaný)

    Re: smlouvana dobu určitou
    Moc všem děkuji za odpověď. Jen tak se nedám :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2011 8:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: smlouvana dobu určitou
    Co se týká toho požadování smlouvy na dobu neurčitou - stále s Vámi sepisují smlouvy na dobu určitou jako zástup po dobu některé pracovnice. Těchto smluv se netýká dvouleté omezení. Takže jestliže té konkrétní pracovnici, kterou zastupujete, končí mateřská nebo rodičovská nebo neplacené volno (podle toho, po jakou dobu ji zastupujete), Vám tím pádem končí Váš pracovní poměr. Zaměstnavatel není povinen Vám dát smlouvu na dobu neurčitou, i kdyby té pracovnici prac. poměr také skončil. Např. máte v pr. smlouvě dobu určitou vymezenou po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní xy. Paní xy skončí rodičovská a ona (protože se třeba ještě nemůže vrátit), se dohodne na skončení prac. poměru. I Vám končí prac. poměr, protože jste ho měla na dobu její rodičovské. Dál bude záležet na tom, jak se dohodnete. Buď Vám dají další pr. poměr na dobu určitou jako zástup za někoho jiného nebo Vám dají dobu určitou, ale nebude to jako zástup (v tom případě ji můžete mít max. po dobu 2 let) nebo Vám dají poměr na dobu neurčitou. Nebo nedají nic.
    Pokud ale ta paní xy po rodičovské dovolené nemůže nastoupit a požádá o neplac. volno a to jí zaměstnavatel povolí a s Vámi nesepíší dodatek, že máte zástup po dobu nepl. volna paní xy a nechají Vás dále pracovat, pak se Váš pr. poměr změní na poměr na dobu neurčitou. Protože Vy budete mít v pr. smlouvě zástup do dobu rodičovské, ale ona už na rodičovské nebude a bude na nepl. volnu. A jestliže nezůstanete doma a budete dále pracovat s vědomím zaměstnavatele, automaticky se Váš poměr změní na dobu neurčitou.
    Co se týká těch hodin, tak se změnou úvazku, který máte sjednaný, nemusíte souhlasit. Ale Vaše rozhodování záleží na tom, jestli už Vám má Váš pr. končit, protože jestli zanedlouho ano a Vy na změnu úvazku nepřistoupíte, tak se taky může stát, že Vám prostě už další pr. poměr nedají.

    •   Zobrazit celé vlákno