Re: potvrzení nebo ošetřovné?
O tom, co to bude rozhoduje lékař. Rozhodně není správné určovat na den, kdy jde s dítětem k lékaři, dovolenou. Postupujte podle NV 590/2006.
Re: potvrzení nebo ošetřovné?
Prosím ještě. Zaměstnavatel požaduje, aby si zaměstnanci chodili k lékaři v odpol.hodinách po směně, anebo ať si na to berou dovolenou. Zaměstnanci dále chodí v dopol.hodinách, ikdyž je u lékaře i do 18 hod. Jak to mám tedy řešit? Proplatit náhradou mzdy, proplácet dovolenou anebo dál požadovat ošetřovné. Podle NV jsem vyčetla ..... pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Re: potvrzení nebo ošetřovné?
Ano, musí se to posoudit v jednotlivých případech. Pokud si je zaměstnavatel jistý,že postupuje podle NV , tak proplatí jen to, co nebude možné provést v odpol.hodinách a nezbytně nutnou dobu.Ale ne dovolenou nebo požadování ošetřovačky. Je-li mu předem známa okolnost, že půjde k lékaři, musí Vám to nahlásit také předem. S dítětem to často bývá nečekaně ,zaměstnavatel by to měl posoudit, Vy se staráte ,aby měli potvrzené propustky. Nebudou-li to respektovat, musí to řešit zaměstnavatel, ne Vy.
