Re: potvrzení nebo ošetřovné?
Prosím ještě. Zaměstnavatel požaduje, aby si zaměstnanci chodili k lékaři v odpol.hodinách po směně, anebo ať si na to berou dovolenou. Zaměstnanci dále chodí v dopol.hodinách, ikdyž je u lékaře i do 18 hod. Jak to mám tedy řešit? Proplatit náhradou mzdy, proplácet dovolenou anebo dál požadovat ošetřovné.
Podle NV jsem vyčetla ..... pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Re: potvrzení nebo ošetřovné?
Ano, musí se to posoudit v jednotlivých případech. Pokud si je zaměstnavatel jistý,že postupuje podle NV , tak proplatí jen to, co
nebude možné provést v odpol.hodinách a nezbytně nutnou dobu.Ale ne dovolenou nebo požadování ošetřovačky.
Je-li mu předem známa okolnost, že půjde k lékaři, musí Vám to nahlásit také předem. S dítětem to často bývá nečekaně ,zaměstnavatel by to měl posoudit, Vy se staráte ,aby měli potvrzené propustky. Nebudou-li to respektovat, musí to řešit zaměstnavatel, ne Vy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
29. 3. 2011 13:49
Zaměstnanec, když doprovází dítě k ošetření v dopol.hodinách stačí když mi přinese potvrzení nebo musí mít ošetřovné? Když jsem se ptala kamarádek řekli mi, že požadují ošetřovné nebo ať si berou na to dovolenou. Já to taky tak požaduji, ale jen málo který lékař vypíše ošetřovné. Jaký máte názor.