Re: Nezaplacená náhrada mzdy
zaměstnankyně čerpala dovolenou 27.11.-15.12.2010 bezprostředně po skončení mateřské dovolené, poté neplacené volno z důvodu péče o dítě. Dovolená je neuhrazena, pravděpodobně ji zaměstnavatel ani nepočítal a tudíž nezúčtoval. Jak má zaměstnankyně postupovat? Děkuji
Re: Nezaplacená náhrada mzdy
Především si musí zjistit, jestli nedošlo k nějakému nedopatření. Jestli vůbec žádost o čerpání dovolené zaměstnavatel obdržel. Jestli je mzda zúčtována a třeba omylem byla zaslána na nespávné číslo účtu. Prostě jestli se jedná o chybu, kterou zaměstnavatel napraví, jakmile na ni bude upozorněn, nebo jestli se z jeho strany jedná o úmysl. Podle § 56 b) má zaměstnankyně právo zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné. Ovšem je třeba uvážit, jestli pro matku na rodičovské dovolené (nepředpokládám, že má neplacené volno, jak píšete), není lepší zůstat zaměstnaná.
Re: Nezaplacená náhrada mzdy
Žádost byla předána osobně, mzda měla být hrazena složenkou na adresu, je potvrzeno, že dosud nebyla odeslána. Pravděpodobně mzda nezúčtována. Pracovní poměr ukončen k 31.3.2011 z důvodů, které nejsou relevantní. Možná se účetní snaží pouze zjednodušit si práci a vyplatit odstupné a náhradu najednou.
Re: Nezaplacená náhrada mzdy
Nemyslím, že by to pro účetní byl nějak výrazný rozdíl. Spíš je možné, že na konci roku byla firma v nějakých finančních problémech. Po finanční stránce je pro vás jedno, jestli dovolená byla čerpána nebo bude proplacená při ukončení PP, protože žádné krácení z důvodu čerpání RD nevychází a průměr bude v obou případech pravděpodobný. Vzhledem k tomu, že vám má být vyplaceno odstupné v nejbližším výplatním termínu, zatím bych počkala.
