Nezaplacená náhrada mzdy

• Alena-p (neregistrovaný)

  30. 3. 2011 11:18

  Dobrý den,
  jak postupovat v případě, že zaměstnavatel včas neuhradí náhradu za řádnou dovolenou (zaměstnankyně má z důvodu péče o dítě neplacené volno, náhrada splatná již 25.12.2010).
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2011 11:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nezaplacená náhrada mzdy
    Zkuste svůj dotaz upřesnit. Zaměstnankyně si v listopadu vybírala dovolenou a dosud ji nemá zaplacenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 11:58

    Alena-p (neregistrovaný)

    Re: Nezaplacená náhrada mzdy
    zaměstnankyně čerpala dovolenou 27.11.-15.12.2010 bezprostředně po skončení mateřské dovolené, poté neplacené volno z důvodu péče o dítě. Dovolená je neuhrazena, pravděpodobně ji zaměstnavatel ani nepočítal a tudíž nezúčtoval. Jak má zaměstnankyně postupovat?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 12:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nezaplacená náhrada mzdy
    Především si musí zjistit, jestli nedošlo k nějakému nedopatření. Jestli vůbec žádost o čerpání dovolené zaměstnavatel obdržel. Jestli je mzda zúčtována a třeba omylem byla zaslána na nespávné číslo účtu. Prostě jestli se jedná o chybu, kterou zaměstnavatel napraví, jakmile na ni bude upozorněn, nebo jestli se z jeho strany jedná o úmysl. Podle § 56 b) má zaměstnankyně právo zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné. Ovšem je třeba uvážit, jestli pro matku na rodičovské dovolené (nepředpokládám, že má neplacené volno, jak píšete), není lepší zůstat zaměstnaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 3. 2011 13:06

    alena-p (neregistrovaný)

    Re: Nezaplacená náhrada mzdy
    Žádost byla předána osobně, mzda měla být hrazena složenkou na adresu, je potvrzeno, že dosud nebyla odeslána. Pravděpodobně mzda nezúčtována. Pracovní poměr ukončen k 31.3.2011
    z důvodů, které nejsou relevantní. Možná se účetní snaží pouze zjednodušit si práci a vyplatit odstupné a náhradu najednou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2011 13:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nezaplacená náhrada mzdy
    Nemyslím, že by to pro účetní byl nějak výrazný rozdíl. Spíš je možné, že na konci roku byla firma v nějakých finančních problémech. Po finanční stránce je pro vás jedno, jestli dovolená byla čerpána nebo bude proplacená při ukončení PP, protože žádné krácení z důvodu čerpání RD nevychází a průměr bude v obou případech pravděpodobný. Vzhledem k tomu, že vám má být vyplaceno odstupné v nejbližším výplatním termínu, zatím bych počkala.

    •   Zobrazit celé vlákno