Re: výpočet zdravotní zaměstnance na RD
zdravotní pojištění za zaměstnance je 4,5% z hrubé mzdy, tedy 139,- a za zaměstanvatele 9% z hrubé mzdy = 277,-
Re: výpočet zdravotní zaměstnance na RD
Děkuji za odpověď. V té druhé kalkulačce psali , že je hrubá mzda menší než Kč8000,- . Tzn. že zaměstnanec musí doplatit zdravotní do výše 13,5% . Ale nevztahuje se na zákonné vyjímky par.3 odst 8 zákona č. 592/1992. Tzn. Že pokud je na RD ?
Re: výpočet zdravotní zaměstnance na RD
Pokud z-kyně čerpá rodičovskou dovolenou, je stát plátcem pojistného a odvod ZP do minima neprovádíte. Poopravím vaše sdělení. Z-kyni skončila PPM, pak čerpá "řádnou" dovolenou, poté čerpá rodičovskou dovolenou, vy "řádnou" dovolenou neproplácíte, ona ji čerpá, sice se to tak v praxi říká, ale není to správné. Je vhodné mít žádost z-kyně o čerpání "řádné" dovolené a na té samé žádosti si zároveň požádá o čerpání rodičovské dovolené od-do. Pak nedochází k nedorozuměním, do kdy trvá rodičovská dovolená. Není to nařízení, je to doporučení z praxe.
Re: výpočet zdravotní zaměstnance na RD
Děkuji za rady. To jsem se opravdu špatně vyjádřila. 6ádost u mě má o čerpání dovolené a následně od - do kdy RODO .
