Vlákno názorů k dotazu Zrušení pracovního poměru §66 ZP od pája - Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP o odmítnutí převzetí...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

2. 5. 2011 11:32

pája

Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
o odmítnutí převzetí rozhodnutí o zruš.PP ve zk.době sepište záznam, kdy,kdo, za přítomnosti koho se pokusil mu ho předat, tímto okamžikem skončil zaměstnanci PP, založte a konejte, co k ukončení dále třeba.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 5. 2011 14:24

miton (neregistrovaný)

Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
u předávání kromě majitele a zaměstnance nikdo nebyl... Zaměstanec si odmítl převzít cokoliv (kartu řidiče, osobní věci, které měl ve vozidle) dokud nedostane peníze - tím myslí diety, ke kterým však nedodal podklady
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 5. 2011 14:41

pája

Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
no to udělal majitel chybu, ale stejně to udělejte tak, jak jsem psal.
Osobní věci uložte na firmě, písemně ho vyzvěte, aby si je přišel převzít včetně potvrzení o zaměstnání, taky tam uveďte, ať předloží podklady pro výplatu stravného a to mu vyplaťte dle zvyklostí ve firmě- s výplatou beo zvlášť,jak to děláte.to mu pošlete do vl.rukou, bude to pro Vás další doklad.V žádném případě mu neposílejte zruš.PP znovu písemně, protože PP byl již zrušen.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 5. 2011 14:56

miton (neregistrovaný)

Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
velice děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
2. 5. 2011 15:16

xJ (neregistrovaný)

Re: zrušení pracovního poměru §66 ZP
Ještě by se mohlo stát,že vám zaměstnanec doručí dopis, kde vám sdělí, že zrušení považuje za neplatné (nemáte svědky, že předání proběhlo a nemáte ani jiný doklad o doručení zrušení) a že trvá na tom, abyste ho nadále zaměstnávali. Potom by vám nezbylo nic jiného, než mu buď umožnit návrat do práce a nebo mu platit náhradu mzdy do doby, než by došlo buď ke zrušení předáním zaměstnanci a nebo platným doručením poštou a pod.